Introduction :
Pascale Levet, directrice technique et scientifique de l’Anact (Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail), nous propose un article sur « Le DRH de demain face au nouveau comportement du salarié » qui nous expose le destin des salariés qui deviennent, de part la conjoncture, des acteurs de leurs vies professionnelles.
Nous verrons dans un premier temps, la relation qui lie individu et entreprise, l’avènement de l’acteur de sa vie professionnelle puis ce qu’est « être acteur de sa vie professionnelle ». I) La relation entre entreprise / individu

- Avant
Avant les années 80, les entreprises construisaient leur compromis en interne. Cela se traduisait par un faible turn-over, la sécurité des carrières pour les salariés et une constitution d’identités professionnelles fortes.
Les entreprises savaient rendre les salariés fidèles à l’entreprise car ils étaient sources de propositions pour leurs carrières professionnelles.
- Maintenant
Depuis les années 80, les entreprises ont changé de perspectives.
L’image du dirigeant s’est dégradé, l’angoisses des salariés doublé en 20 ans et ne savent plus à qui se fier.
Les salariés sont devenus les acteurs de leurs vie professionnelles, les dirigeant leurs demande sans cesse de s’adapter et d’être flexible.
Pourquoi les salariés se retrouvent acteurs de leurs vies professionnelles ?
Contexte de l’emploi : la compétitivité de l’entreprise : on passe a coté d’un marché de l’emploi articulé autour de la gestion en entreprise (recrutement, flexibilité, promotion interne..)
Le changement de promesse de l’entreprise : en s’adaptant aux règles de la compétitivité les entreprises ont fait évoluer leurs promesses aux salariés. Les entreprises souffrent d’un défaut d’attractivité préjudiciable.
L’émergence de l’individu comme acteur :
Les individus s’adaptent donc progressivement aux changements et préparent des stratégies.

Pourquoi ?

 le marché de l’emploi
Les individus