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droit de travail CDI

667 mots 3 pages
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Royaume du Maroc
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Ministère de l’enseignement supérieur de la formation des cadres et de la recherche scientifique
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Université Hassan Ier
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Faculté des sciences juridiques, économiques et sociales de Settat
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Département du droit privé

Module : Elément de droit privé
Elément du module : Droit de travail

LE CONRAT DE TRAVAIT A DUREE INDETREMINEE

Exposants : MAJIDI Jawad
DIARRA Fanta
MOUHTAR Mariam Mey
DIAWARA Djeneba

Enseignant et examinateur : Professeur Mohammed Jamal MAATOUK

Année académique : 2013/2014 :

PLAN DE L’EXPOSE

I- LES CONDITIONS DE FORMATIO N DU CDI

A- Les conditions de fond
B- Les conditions de forme

II- LA CONSTITUTION DU CDI

A- Le contenu du CDI
B- La cessation du CDI

INTRODUCTION

La relation de travail se Définit en général comme le lien juridique entre une personne appelée « le salarié» et une autre personne appelée « l’employeur » qui fournit un travail ou des services dans certaines conditions et contre rémunération. Le contrat de travail à durée indéterminée est un contrat sans limitation juridique de durée, conclu à temps plein ou temps partiel entre un employeur et un salarié. Ainsi e CDI est la forme normale et générale de la relation de travail. En effet, il ne s’agit évidement pas d’un engagement perpétuel engendrant le servage : chacun des parties peut y mettre fin à tout moment mais n’import comment. Ainsi quelles sont les conditions de formation du CDI ? Et quels sont les caractéristiques du CDI ? Dans l’analyse de notre thématique nous allons évoquer dans une première partie les conditions de formation du CDI, ensuite nous scruterons dans une seconde partie le contenu et la fin du CDI,

I)- LES CONDITIONS DE FORMATION DU CDI

A)- les conditions de fond : La validité du contrat de

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