Questions avec argumentaire:

Question 1: Définissez les étapes du recrutement.

Il existe cinq étapes de recrutement: Il faut d'abord définir correctement le poste à pourvoir avec les responsabilités qui doivent incomber au futur employé et sa place dans la structure de l'entreprise.
Il faut ensuite définir le profil du candidat avec le plus de détails possible, en prenant en compte toutes les caractéristiques (la motivation, les diplômes...)
Il est important de savoir si le recrutement doit se faire en interne, c'est-à-dire au sein de l'entreprise, en accordant une promotion ou une mutation, ou en externe par le biais de Curriculums Vitae ou d' e-recrutement. Tout cela avec le concours de différents supports tels que les médias, les forums, le parrainage, les différentes organisations (ANPE) ou encore les cabinets de recrutement.
La phase de recrutement doit être organisée rigoureusement pour identifier le candidat idéal pour le poste. Il est nécessaire d'analyser dans un premier temps les Curriculums Vitae et les lettres de motivations. Les compétences doivent être en adéquation avec le poste à pourvoir. Par la suite des entretiens sont organisés afin de permettre au recruteur de mieux connaître les motivations et les capacités de chaque candidat. Il existe plusieurs sortes d'entretien mais le plus courant reste l'entretien individuel.
La dernière étape du recrutement est la phase d'intégration qui consiste à accompagner le tout nouveau salarié dans son entreprise, avec ou non la prise en charge par un tuteur. Il est alors mis à l'essai pendant quelques mois avant son embauche définitive.

Question 2: Expliquez les fondements de la G.R.H et ses enjeux.

La G.R.H a pour objectif d'optimiser au maximum le capital humain afin de servir au mieux la stratégie de l'entreprise.
De nos jours, l'entreprise est confrontée à de nouveaux défis, elle doit faire face aux mutations technologiques et s'y adapter en créant de nouveaux métiers, à un