Droit du travail

Disponible uniquement sur Etudier
  • Pages : 3 (533 mots )
  • Téléchargement(s) : 0
  • Publié le : 9 mai 2011
Lire le document complet
Aperçu du document
e Mag : "En quoi la notion de bien-être au travail est-elle une conception plus européenne que française" ?

Jean-Claude Maucuit : "L’Europe a fait évoluer la sécurité au travail vers la notion debien-être plus largement que la France. La Directive cadre n° 89/391/CEE du Conseil des Communautés Européennes du 12 juin 1989 qui introduit les principes généraux de prévention stipule notamment queles outils doivent s’adapter à l’homme et non l’inverse. L’Europe aborde donc la problématique de l’homme au travail sur un plan individuel, et non plus collectif, comme tant de pays ont encore troptendance à le faire. Une des difficultés de la notion de bien-être au travail, c’est le fait que la démarche est subjective puisqu’il s’agit du ressenti des salariés. Le bien-être au travail induit defait une remise en cause de la "valeur limite d’exposition" et de la "valeur moyenne d’exposition", et nécessite un suivi individualisé des salariés. Elle implique également de revoir des processindustriels et de se poser régulièrement la question de la dangerosité des produits".
Jean-Claude Maucuit : "L’Europe a fait évoluer la sécurité au travail vers la notion de bien-être plus largement quela France. La Directive cadre n° 89/391/CEE du Conseil des Communautés Européennes du 12 juin 1989 qui introduit les principes généraux de prévention stipule notamment que les outils doivents’adapter à l’homme et non l’inverse. L’Europe aborde donc la problématique de l’homme au travail sur un plan individuel, et non plus collectif, comme tant de pays ont encore trop tendance à le faire. Une desdifficultés de la notion de bien-être au travail, c’est le fait que la démarche est subjective puisqu’il s’agit du ressenti des salariés. Le bien-être au travail induit de fait une remise en cause dela "valeur limite d’exposition" et de la "valeur moyenne d’exposition", et nécessite un suivi individualisé des salariés. Elle implique également de revoir des process industriels et de se poser...
tracking img