La liberté du travail est la possibilité qu'a une personne d'exercer ou non une activité professionnelle. Celle-ci est reconnu dans le droit du travail qui comprend le droit à l'emploi ( c'est-à-dire le droit d'obtenir la possibilité de gagner sa vie) et la liberté professionnelle ( c'est-à-dire la liberté d'entreprendre, de choisir son emploi).
Cependant le fait d'entraver la liberté du travail est un acte lourd de conséquence. En effet une amende ainsi qu'une peine d'emprisonnement peuvent découler de cet acte.
La question se pose donc de savoir quelles sont les limites de cette liberté ? Pour répondre à cela, nous étudierons tout d'abord les caractéristiques de la liberté du travail ; puis nous verrons les limites de celles-ci.

La liberté du travail se caractérise par la liberté d'entreprendre c'est-à-dire la possibilité légale pour chaque citoyen de fonder une entreprise privée. Celle-ci se perçoit aussi dans le droit d'obtenir un emploi, de faire en sorte de gagner sa vie. Nul n'est interdit de chercher un emploi et cet emploi doit être bien évidement rémunéré suivant les réglementations salariales à respecter. Chaque employé doit percevoir le fruit de son travail car son employeur n'a pas le droit de le sous-payé et encore moins ne pas le payé car cela ressemblerait à de l'esclavage. Et cette pratique a été interdite depuis le 27 avril 1848 par le gouvernement provisoire de la deuxième République.
Par ailleurs, comme nous l'avons dis, tout citoyen a le droit de chercher du travail mais il n'est pas dans l'obligation de le faire, car en effet le travail forcé est interdit ;Tout comme le fait d'imposé à un salarié l’adhésion ou le maintient de son adhésion à une organisation syndicale. De plus, un salarié a la possibilité de rompre un contrat de travail et a la liberté de cumulé deux ou plusieurs emplois sous forme de contrat de travail à durée déterminé ou indéterminé.
De plus, un salarié a le droit à la liberté d'expression qui peut se traduire par