Travail et droits du travail des jeunes

L'accès au monde du travail constitue une étape importante durant l'adolescence. Il permet un premier contact réel avec le monde de l'entreprise, permet d’acquérir de l’expérience professionnelle et des bases pour un futur travail.
La loi définit un certain nombre de règles pour le travail des mineurs, notamment sur l’âge, les conditions et la durée de travail.

A partir de quel âge peut on travailler ?
• À partir de 14 ans :
On a le droit de travailler pendant la moitié des vacances scolaires, mais l’ employeur doit prévenir l’inspecteur du travail qui peut s’y opposer dans un délai de 8 jours . On peut également effectuer une formation d’apprenti junior dans le cadre scolaire.
• À partir de 15 ans :
On peut conclure un contrat d’apprentissage, à condition d’avoir effectué sa scolarité du 1er cycle (école primaire). On a le droit de travailler et de disposer de nos revenus ; mais, en principe, on ne peut pas accomplir plus de 35 heures par semaine, ni effectuer certains travaux dangereux. Certains emplois restent interdits comme par exemples le débits de boissons .
• De 16 à 18 ans :
Etre un salarié à part entière ?
Aider son grand-père à couper du bois n'est pas considéré comme un travail salarié. Pour qu'il y ait travail salarié, il faut que travailler chez un employeur qui verse une rémunération.
S'il s'agit d'un contrat de travail à durée indéterminée ,pour prouver que l’on est salarié, il n'est pas indispensable d'avoir un contrat de travail, les bulletins de salaire peuvent servir de preuve. Cependant, il est préférable d'avoir un contrat de travail écrit.
L'employeur doit nous déclarer à la Sécurité sociale et payer des cotisations (maladie, retraite, chômage...) c’est la part patronale. Certaines cotisations seront également retenues sur ton salaire (Sécurité sociale, retraite, chômage...) ; c'est la part salariale.
Si l’on n’est pas déclaré, il s'agit de travail « au noir » , réprimé par la