Droit privé
Le droit du travail a des sources d'origine internationale, mais la plupart sont d'origine nationale: loi, jurisprudence, négociation collective...
Sources externes:
- Traités bilatéraux et conventions internationales : les traités multilatéraux sont négociés sous l’égide de l’OIT (Organisation internationale du travail) ;
- Législation communautaire : traité de Rome, modifié par le traité de Maastricht, règlements et directives communautaires ;
- Jurisprudence communautaire : arrêts de la CJCE (Cour de justice des Communautés européennes) et du TPICE (Tribunal de première instance des Communautés européennes).
Sources internes:
- La constitution : reconnaît les droits fondamentaux (droit de grève, liberté syndicale …),
- La loi : dont le domaine est strictement limité détermine les principes fondamentaux du droit du travail,
- Le règlement : détermine les modalités d’application des principes du droit du travail,
- Les usages professionnels ou locaux : même limités à l’entreprise, fondés sur des pratiques de longue date, sont une source importante à laquelle renvoie parfois la loi,
- La jurisprudence : permet de lever les ambiguïtés des règles écrites, coutumières ou conventionnelles,
- Les conventions et accords collectifs : permettent d’améliorer les conditions de travail et les avantages sociaux prévus par la loi. Ils sont conclus entre les partenaires sociaux (voir ci dessous). |
A lire : à propos du droit, legifrance.gouv.fr
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Dates clés du droit du travail
Dates | Principaux évènements | 2-17 mars 1791 | Affirmation du principe de la liberté du travail | 22 mars 1841 | Interdiction du travail des enfants de moins de 8 ans et limitation à huit heures du travail des enfants de 8 à 12 ans, interdiction du travail de nuit des enfants.
Cette loi n'a pas été appliquée. | février 1848 | Réglementation de la durée du travail des adultes | 2 mars 1848 |