Introduction générale

1. Pourquoi le droit du travail ?

Le droit du travail s’est constitué pour répondre d’une part et en partie aux revendications des travailleurs, il prend aussi en compte les besoins de l’entreprise. Objectif de trouver un équilibre en justice et cohésion sociale, mais aussi au regard des contraintes économiques. Dans le droit du travail on trouve une proximité entre l’intérêt social et l’intérêt économique. La problématique : sur un plan social au sein même du salariat on trouve une diversité (col bleu / col blanc), avec des ouvriers, manutentionnaires, cadres supérieurs, agents de maîtrise. Au sein du salariat augmentation très importante de la population féminine, augmentation de la population active salariée au détriment des travailleurs indépendants (agriculteurs). Groupe social en majorité salariée, donc une approche en droit du travail différente. Les ouvriers, employés vont se heurter aux cadres. Au sein même de ces cadres il y a là aussi une différence d’autorité (cadre dirigeant/ cadre niveau inférieur). Il y a une différence quand au sexe ce qui engendre des harmonisations de poste (congé parental…) pour gérer au mieux l’organisation interne de l’entreprise. Sur le plan social la taille de l’entreprise interfère quand à la protection législative des salariés. Tout chef d’entreprise a comme objectif de limiter le coût de la force de travail mais aussi il va falloir et devoir assurer le pouvoir patronal. L’économie capitaliste a un objectif essentiel qui est de rechercher le profit. Le problème c’est que en face on trouve des marchés au sein desquelles la concurrence est très importante. De même au sein de l’entreprise, l’entrepreneur va devoir prendre en considération toutes les réformes sociales qui vont avoir pour conséquence d’augmenter le coût de la production et donc de baisser le profit. Les charges sociales c’est tout ce qui est rattaché au salaire du salarié. Dès lors, on s’aperçoit que le droit social va forcément