THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL

CHAPITRE 3 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET L'ADAPTATION A L'EMPLOI

Section I. La formation, facteur d’adaptation

A. Un droit pour les salariés

B. Une obligation pour les salariés et les employeurs
1. Pour les salariés
2. Pour les employeurs

Section II. La formation, facteur d’évolution

A. Les différents dispositifs
1. Le plan de formation
2. Le DIF
3. Le CIF
4. Les périodes de professionnalisation
5. La VAE

B. Les enjeux

THEME I. L'INDIVIDU AU TRAVAIL

CHAPITRE 3 - LA FORMATION PROFESSIONNELLE ET L'ADAPTATION A L'EMPLOI

Le système légal tend à inciter les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer leur employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît, pour les différentes parties prenantes, à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution.
La formation professionnelle regroupe l’ensemble des connaissances théoriques et pratiques nécessaires à l’acquisition d’une compétence pour l’exercice d’une profession ou d’une activité.
Le système légal de formation professionnelle incite les salariés et les employeurs à anticiper les changements de leur environnement professionnel et à développer l’employabilité. Dans ce contexte, la formation professionnelle apparaît pour les différentes parties prenantes à la fois comme un droit, une obligation et un facteur d’évolution.

Section I. La formation, facteur d’adaptation

A. Un droit pour les salariés

L’employeur se doit d’assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail tout au long de leur vie professionnelle. Pour cela, la formation, sous toutes ses formes, fait partie des moyens dont il dispose pour mener à bien cette obligation.
Le temps de formation constitue alors du temps de travail effectif donnant lieu au maintien de la rémunération du salarié.
L’obligation de l’employeur de former ses salariés est soit permanente (tout au long de l’exécution