Droit

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Droit du travail
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Ledroit du travail est l'ensemble des normes juridiques qui régissent les relations entre un employeur et un travailleur. Le droit du travail encadre notamment la formation, l'exécution et la rupture du contrat de travail. Il garantit également le respect des libertés syndicales et des normes de sécurité au travail, et la protection des travailleurs vulnérables.
Sommaire
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1 Le droit dutravail en droit international
2 Le droit du travail dans le monde
2.1 Le droit du travail dans l'Union européenne
2.1.1 Les sources communautaires du droit du travail
2.1.2 Le droit du travail en Allemagne
2.1.3 Le droit du travail en Belgique
2.1.4 Le droit du travail en Espagne
2.1.5 Le droit du travail en France
2.1.6 Le droit du travail en Italie
2.1.7 Le droit du travail auRoyaume-Uni
2.2 Le droit du travail au Québec et au Canada
2.3 Le droit au travail aux États-Unis
3 Notes et références
4 Voir aussi
4.1 Articles connexes
4.2 Liens externes
4.3 Bibliographie
Le droit du travail en droit international [modifier]
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Le droit du travail dans le monde [modifier]
Ledroit du travail dans l'Union européenne [modifier]
Les sources communautaires du droit du travail [modifier]
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Le droit du travail en Allemagne [modifier]
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Le droit du travail en Belgique [modifier]
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Le droit du travail en Espagne [modifier]
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Le droit du travail en France [modifier]
Article détaillé : Droit du travail en France.
En France, le but du droit du travail est de rétablir l'équilibre entre le salarié et l'employeur.En effet, le salarié ayant besoin de revenus pour vivre, la relation contractuelle entre le salarié et l'employeur est largement favorable à l'employeur. Le droit du travail est donc un droit partisan.
Le droit du travail en Italie [modifier]
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Le droit du travail au Royaume-Uni [modifier]
Article détaillé :Droit du travail au Royaume-Uni.
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Le droit du travail au Québec et au Canada [modifier]
Article détaillé : Droit du travail au Québec et au Canada.
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Le droit au travail aux États-Unis [modifier]

Un travailleuraméricain dans les années 40
Les premières lois en faveur des travailleurs américains sont prises au XIXe siècle au moment où les États-Unis s'industrialisent : en 1868, les entreprises publiques appliquent la journée de huit heures[1].
Sous l'ère progressiste (1890-1920), les droits des travailleurs s'améliorent : la loi des huit heures est généralisée à toutes les professions en 1912. En 1912,le Massachusetts établit un salaire minimum pour les femmes et les enfants. Deux ans plus tard, le travail des enfants est aboli dans presque tous les états du pays et une inspection du travail est mise en place[2].
Pendant la Grande Dépression et la période du New Deal, les réformes économiques furent entreprises grâce au National Industrial Recovery Act (NIRA) de 1933. Cependant la cour...
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