Les Définitions :
Droit de Greve

I) La grève est la dénomination donnée à un mouvement collectif pris à l'initiative de tout ou partie du personnel d'une entreprise, destiné en général à contraindre l'employeur à la négociation des conditions de travail et de rémunération. La grève a cependant changé d'orientation et de modalité car, outre la protestation dont elle se veut être l'expression, elle peut aussi être décidée dans un but de solidarité avec d'autres entreprises même si les protestataires n'appartiennent pas au même employeur, pour exprimer la crainte d'une décision future ou dans un but politique. Elle est exercée tant par le personnel des entreprises privées que par les agents des services publics. Et, bien que le droit de grève ne soit pas reconnu à certains fonctionnaires, comme c'est le cas des magistrats et des militaires, des évènements récents ont montrés que cette interdiction n'était pas nécessairement suivie.

II) La grève est la cessation collective et concertée du travail par le personnel d'une ou plusieurs entreprises en vue d'appuyer des revendications professionnelles.

Conditions pour que la grève soit licite

* La grève suppose l'arrêt total du travail quelque en soit la durée même pour une heure. Ainsi, la grève perlée qui se traduit par une exécution du travail au ralenti ou dans des conditions volontairement défectueuses sans arrêt véritable du travail est interdite. En revanche, les arrêts de travail répétés et de courte durée, comme par exemple, un arrêt de travail d'un quart d'heure toutes les heures pendant dix jours, sont licites à condition qu'ils n'entraînent pas la désorganisation de l'entreprise. À la différence du secteur public, la grève peut être déclenchée à tout moment et sans formalité préalable.

* Pour qu'il y ait grève, il faut que l'arrêt soit collectif. Il n'existe pas de chiffre ou de pourcentage minimum de salarié: il peut ainsi y avoir grève de trois salariés seulement. La grève peut être