Sommaire

Introduction

PRINCIPAUX DROITS DU TRAVAIL :

- Droit à un contrat de travail
En droit français, il existe différents types de contrat de travail :le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), le contrat temporaire ou d'intérim, le contrat à temps partiel, les contrats jeunes (contrat d 'apprentissage, contrat de professionalisation), le contrat initiative emploi (CIE), le contrat unique d'insertion, le contrat nouvelle embauche...

-Droit à une rémunération
Le salaire, rémunération due en échange de la prestation de travail, est librement fixé par accord entre le salarié et l'employeur. Le minimum étant le SMIC. Il existe un certain nombre de règles à respecter.

-Droit à une durée de travail

La loi fixe les durées légale et maximale du travail. La durée légale du travail est ainsi fixée à 35 heures par semaine. La loi réglemente aussi les heures supplémentaires. Par ailleurs, tout salarié doit bénéficier d'un repos quotidien et d'un repos hebdomadaire.

-Droit à des congés
Le code du travail prévoit plusieurs types de congés. Les congés payés bénéficient à tous les salariés, quels que soient le type de leur contrat de travail ou leur durée du travail. Le code du travail réglemente le calcul du nombre de jours de congés mais aussi l'organisation des départs en congés et la situation du salarié pendant ses congés. Il existe par ailleurs des congés spéciaux lors de certains événements de la vie du salarié : de la maternité, en passant par la formation ou le congé sabbatique.

-Droit à la maladie, accident, arrêt de travail
Lorsque le salarié tombe malade, il faut distinguer deux situations : l'accident ou la maladie non professionnelle d’une part, et l’accident du travail ou la maladie professionnelle d’autre part.
Par ailleurs, lorsqu’il est question de santé au travail, il convient de s’informer sur la Médecine du travail, ses missions, les examens médicaux que le salarié peut demander ou être amené à