Les droits et les devoirs au travail

Introduction : À leur entrée dans l'entreprise, les salariés signent un contrat de travail où y figurent leurs droits ainsi que leurs devoirs.
En droit français, il existe différents types de contrat de travail: le contrat à durée indéterminée (CDI), le contrat à durée déterminée (CDD), les contrats jeunes (contrat d'apprentissage, de qualification, d'adaptation, d'orientation, contrat emploi jeune, contrat d'insertion dans la vie sociale, etc.), le contrat initiative emploi (CIE), le contrat emploi solidarité (CES), le contrat emploi consolidé (CEC).

Dans notre exposé nous n’allons pas parler de cela car ce serait trop long. Nous allons parler des devoirs des fonctionnaires qui sont de la fonction public et des salariés qui sont dans le privé et des droits et des devoirs des employeurs.

La relation de travail de tous les employés repose sur des droits et des devoirs.

I – Les droits et les devoirs des salariés et des fonctionnaires :

A) Les droits :

Les droits dans la fonction publique ou dans le secteur privé ne diffèrent pas.

Les différents droits dont disposent les employés, tant dans la fonction publique que le secteur privé, sont tout d'abord de recevoir un salaire conforme au contrat de travail ou à la convention collective. En effet, lors de la signature du contrat, le salaire peut être négocié pour le secteur privé.

L'employé dispose aussi du droit de réclamation, selon la loi du 16 avril 1979. Cette loi intervient dans le cadre de refus de congés, de menaces, injures harcèlement ou atteinte à la dignité. La réclamation peut s'adresser à trois personnes différentes. Le supérieur hiérarchique, le chef d'administration quand le supérieur hiérarchique est lui même en cause, ou le ministre du ressort quand le chef d'administration est en cause. En cas de silence des autorités visées ou de réponse insatisfaisante, le requérant peut s'adresser au Gouvernement en ce qui concerne les