Thème : Les différents contrats de travail et clauses

SommaireIntroduction………………………………………………………….P.3

Partie 1 : Les différents contrats de travail
Le contrat de travail à durée indéterminée…………………………P.3

Les contrats précaires ……………………………………………………….P.3

Les contrats de formation enalternance……………………………P.4

Le contrat de professionnalisation……………………………………….P.4

Partie 2 : Les clauses particulières du contrat

Clause de non-concurrence………………………………………………..P.4

Clause derésultat………………………………………………………………P.4

Conclusion………………………………………………………………….P.4

Introduction
Le contrat de travail se réalise en respectant des conditions, c’est le lien de subordination qui en est l’élément essentiel. Le droit de travail protège le salarié dans sarelation de travail à l’employeur. Nous pourrons voir qu’il existe différents types contrats de travail.
Quelle sont les contrats qu’on peut obtenir lors de notre embauche ?

Partie 1 : Lesdifférents contrats de travail

Le contrat de travail à durée indéterminée

Le contrat de travail à durée indéterminée est plus connu sous le nom de CDI. Ce contrat ne prévoit pas la date à laquelle ilprend fin il est sens limite. Il peut être rompu sur décision de son employeur pour licenciement pour motif personnel ou motif économique, mise à la retraite. Soit il peut être rompu par le salariédémission, départ à la retraite, ou encore pour une cause extérieure aux partie (ex : cas de force majeure).
Le contrat peut prévoir une période d’essai, de deux à quatre mois, en début de CDI. Durantcette période, qui sert de test tant pour l’employeur que pour l’employé, les deux partie peuvent rompre le contrat de travail si l’emploi lui convient pas, ou si l’employeur n’ai pas satisfait delui.