-On entend par dynamique de groupe l'ensemble des phénomènes, mécanismes et processus psychique et sociologiques qui émergent et se développent dans les petits groupes sociaux appelés aussi groupes restreints, d'environ 6 à 20 individus durant leur activité en commun.
-À travers des activités sportives, culturelles, artistiques ou créatives, de nombreuses valeurs peuvent être mises en exergue.
On identifiera notamment : • le dépassement de soi-même • la solidarité • la gestion du stress • la cohésion d'équipe • l'adhésion à la culture d'entreprise
-La culture, la créativité et l’art permettent dans un team building de découvrir des facettes inexplorées de l’individu par le recours à des formes d’expressions non verbales. Dans le monde de l’entreprise actuel, ces champs d’actions ont également le mérite d’évacuer le stress par l’imagination et l’évasion mais aussi de favoriser la motivation, la cohésion, l’esprit d’équipe et l’adhésion aux valeurs phares de l’entreprise.

Qu’est-ce que le team building?
Le team building a été développé aux États-Unis vers le début des années 80. L’approche visant à améliorer la synergie d’équipe est rapidement devenue l’une des pratiques les plus populaires en Amérique du Nord ainsi qu’en Europe.
Le fondement du team building repose sur le principe de travail d’équipe. Les activités qui sont proposées aux participants visent à mettre ceux-ci dans un contexte où ils seront amenés à relever des défis ensemble tout en poursuivant un objectif commun.
Le team building peut, par exemple, chambouler l’ordre hiérarchique d’une entreprise et amener la secrétaire à diriger un groupe qui sera composé de son chef de service. Le tout visant, bien entendu, à faire ressortir les forces de chacun de sorte que les employés puissent être en mesure de s’apprécier davantage sur une base de travail au quotidien.
Quels sont les avantages du team building?
Le team building amène les employés d’une entreprise qui y