Économie.

Chapitre : La dynamique de la stratification.

Des inégalités multiples et cumulatives.

A) Préalable sur la notion d'inégalité.

Une différence est une distinction entre individus qui peut se faire sur des échelles multiples. Une différence devient une inégalité quand elle se traduit en terme avantages/désavantages.
Des professions peuvent être simplement différentes, horaires, activités, lieux mais si l'on compare le revenu on parle en terme d'inégalités.

La stratification sociale permet d'évaluer les inégalités.
Les ouvriers peuvent-ils être plus avantagés que les cadres sur des critères tel que le revenu, la santé, la consommation ? Ces comparaisons peuvent-être faites dans le temps et permettent de voir des évolutions.

B) Des inégalités d'ordre économique.

Des inégalités de salaire
Quelque soit la PCS les salaires masculins sont plus élevés. En moyenne un homme a un salaire de 25% plus élevé, l'écart le plus fort : Cadres/ouvrier.
L'éventail des salaires est très large dans les sociétés modernes l'écart est de 1 à 1000 entre ce que gagnait Zidane et 1 smic. En principe les différences de rémunération varient, le statut de l'emploi a aussi son importance. Les salariés à temps partiel bénéficient moins de promotion.
Ce salaire peut même conduire en dessous du seuil de pauvreté.

Les inégalités de patrimoine renforcent les inégalités de revenu
a)Patrimoine : Le patrimoine est étymologiquement défini comme l'ensemble des biens hérités du père (de la famille, par extension). En effet, « patrimonium »signifie héritage du père en latin; la notion est apparue au xiie siècle.
_ définition économique : Le patrimoine est l'ensemble des biens, que possède un individus ou une unité économique à un moment donné après déduction de ses dettes.
L'INSEE distingue différents actifs pouvant composer un patrimoine.
Actif : titre de propriété.

_actifs réels : mobilier, machine, terrains, constructions et logements.
_actifs