Définition de la gestion de la paie La gestion de la paie est un système de rémunération des employés et du calcul budgétaire des charges patronales et salariales en rapport avec cette rémunération.

Généralement, la gestion de la paie est administrée en interne à l'organisation par le biais du service comptable en collaboration avec la direction des ressources humaines. La gestion des salaires représente un facteur important du management des employés, car elle représente la contrepartie du travail accompli par les travailleurs. La gestion de la paie est un coût pour l'entreprise c'est pourquoi il apparaît nécessaire d'optimiser cette activité.

La gestion de la paie se matérialise via le bulletin de salaire qui constitue un document obligatoire périodique soumis à certaines règles.
Généralités sur la gestion de la paie Gestionpaie.fr a pour vocation de vous expliquer les principaux avantages de la gestion de vos bulletins de salaires. La paie est l’une des fonctions de votre entreprise facilement externalisable et qui fait appel à des compétences pointues en termes de connaissances des réglementations en vigueur. Le phénomène d’externalisation qui voit le jour au début des années 90 prend de plus en plus d’ampleur en France et renforce ses positions.

Savez-vous que 40% des bulletins de paie édités en France comportent des anomalies liées à un manque de connaissance des législations en vigueur (Source : Ministère du travail). En 2007, l’URSSAF redresse 77% des PME contrôlées pour un montant moyen de 11 000 €. Source : Bilan du contrôle des cotisants 2007, Acoss). Ainsi ces redressements pourraient être évités grâce à une connaissance accrue des conventions collectives, réglementations salariales, maintien des évolutions légales. L’origine de ses redressements est principalement issue d’une méconnaissance des réglementations (54%), santé et sécurité (21%), grilles salariales et conventions collectives (19%).

Pour limiter les risques de