2) Pourquoi délocaliser

La délocalisation, phénomène extrêmement médiatisé à notre époque, est le résultat de diverses raisons qui poussent une entreprise à s'implanter dans un pays autre que celui d'où elle est originaire. C’est pourquoi nous allons essayer de comprendre pourquoi les entreprises cherchent à délocaliser.

Tout d’abord, il faut savoir qu’il y a trois raisons principales. - l’entreprise n’a pas d’autres choix, soit elle s’implante à l’étranger ou elle disparaît - à la recherche du coût salarial minimum - être présent sur les marchés étrangers

A. Le coût du travail

Le coût du travail est sans doute le facteur le plus déterminant au développement des délocalisations. En diminuant les salaires, on provoque une baisse de ce coût. Les côuts d’infrastructures moins élevés (de par l’utilisation d’effets d’échelle lors de l’achat, dont une entreprise spécialisée peut plus facilement profiter) et des technologies plus modernes.
Dans les pays à faible taux horaires, la main d’œuvre est en générale non qualifiée, c’est pourquoi elle est moins chère. Un travailleur hongrois coûte cinq fois moins cher qu’un travailleur français, un ouvrier malgache quant à lui coûte 46 fois moins cher. De plus, nous pouvons aussi remarquer que en Asie, le salaire moyen est de 16euros par semaine pour 50h (soit 0.32euros l’heure). Alors qu’en France, le salaire minimum imposé (SMIC) est de 281euros pour 35h (soit 8.02 l’heure).
Enfin, les ouvriers étrangers sont spécialisés dans certaines productions, l’apprentissage est alors plus rapide.
Horlogerie -> Honk-Kong
Logiciels informatiques -> Inde

B. Autres incitations

Les politiques incitatives sont mises en place pour attirer les productions étrangères :

- Les charges sociales sont pratiquement inexistantes dans certains pays et la fiscalité plus ou moins avantageuse (pas de droit d’impôts sur les bénéfices à Taiwan
- tarifications douanières avantageuses (pas de droit de douane sur les