Synthèse Revue de presse délocalisation

Les délocalisations font l’objet de nombreux débats et suscitent l’inquiétude de l’opinion depuis l’accélération de la mondialisation dans les années 80 tout particulièrement dans les pays développés. De plus, Les délocalisations constituent un élément important du débat sur la désindustrialisation de la France (Fontagné-Lorenzi, 2005).Toutefois les délocalisations ne concernent pas uniquement l’industrie, elles touchent également les services comme par exemple, les centres d’appel, les sièges sociaux qui sont parfois plus faciles à délocaliser que les unités de production ( Les Echos, le 8/12/2011), mais aussi les unitésde recherche, etc. Les délocalisations ne sont qu’une facette de l’ouverture des économies, à savoir, la mondialisation. Une délocalisation peut être définie comme la décision par une entreprise ou un groupe de substituer une production à l’étranger, éventuellement sous-traitée, à une production initialement effectuée dans un pays donné. Il ne s’agit que d’une des conséquences de la concurrence internationale (Rapport INSEE). Dès lors, la questions que l’on peut se poser, est de savoir si les délocalisations sont elles toutes justifiées et s’il existe des moyens pour les salariés de lutter contre ce phénomène notamment en France ? A travers les résultats trouvés, nous montrerons que les délocalisations sont parfois abusives, puis, nous verrons que les salariés peuvent lutter contre ces délocalisations dites abusives et que les politiciens tentent de trouver des solutions comme la TVA protection.

I. Distinguer les délocalisations dites « valables économiquement» des délocalisations abusives
Les entreprises qui décident de délocaliser sont généralement motivées bien souvent par une main d’œuvre à bas couts c’est le cas des délocalisations des centres d’appels. Le Maghreb est ainsi devenu un nouvel eldorado pour les call centers français car la masse salariale représente 75% des coûts