La démarche de prévention Les enjeux pour l'entreprise | | Evaluer et prévenir ses risques professionnels est une obligation légale. Pour autant, l'entreprise a tout intérêt à dépasser la simple mise en conformité pour intégrer la prévention à ses projets et à son fonctionnement quotidien. * Les enjeux humains * Les enjeux économiques * Les enjeux sociaux * Les enjeux juridiques | | | | | | Les enjeux humains La démarche de prévention garantit la santé et améliore les conditions de travail de ses salariés |
• Assurer la santé et la sécurité des salariés, anticiper l'usure professionnelle et diminuer les pénibilités physiques et morales des travailleurs.Cela pourra permettre le maintien de salariés vieillissants ou handicapés, unefidélisation du personnel et la diminution de l'apparition des accidents et desmaladies professionnelles.La santé du travailleur est également un élément de performance :

un salarié en bonne santé augmente son efficacité au service de l'entreprise. L'entreprise peut agir à différents niveaux :- d'abord, supprimer les dangers- ensuite, maîtriser les risques par des mesures de protections collectives- le cas échéant, protéger les salariés par des mesures de protections individuelles • Améliorer les conditions de travail en structurant une politique de prévention et en agissant sur l'ensemble des facteurs en lien avec les conditions de travail | | | | | | Les enjeux économiques La démarche de prévention diminue les coûts de santé et améliore l'organisation de la prévention ; elle répond à des exigences des donneurs d'ordre et contribue à la performance |
• Diminuer le coût des accidents du travail et des maladies professionnelles Les coûts directs d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ne représentent que la partie émergée de l'Iceberg.Le Bureau International du Travail estime que les coûts indirects (perte de production, remplacement, suivi financier et