Développement durable chez DANONE

Le développement durable fait partie intégrante de la stratégie de Danone grâce à un ancrage fort dans son histoire avec le double projet économique et social initié dès 1972.
Danone et le double projet
En 1972, Antoine Riboud affirmait que « la responsabilité de l'entreprise ne s'arrête pas au seuil des usines ou des bureaux. Les emplois qu'elle distribue conditionnent la vie entière des individus. Par l'énergie et les matières premières qu'elle consomme, elle modifie l'aspect de notre planète. Le public se charge de nous rappeler nos responsabilités dans cette société industrielle ». Le modèle d’entreprise Danone repose sur un principe simple : performance économique et attention portée aux personnes vont de pair.
Les principes d'action
Au fil des ans, la démarche Danone a été formalisée entre autres dans les textes suivants : Principes Sociaux Fondamentaux, Principes de Conduite des Affaires, Charte de l'Environnement, Charte Alimentation Nutrition Santé, Politique globale de protection des ressources en eaux souterraines, Charte Diversité. Ces textes clés guident l'action des équipes dans le monde.
Le développement durable est un atout distinctif et compétitif qui permet à Danone de : ▪ développer la confiance des consommateurs dans des marques qui investissent en permanence pour garantir la sécurité des produits, respectent l'environnement et se soucient de leur impact social ; ▪ attirer des collaborateurs de qualité attachés à une culture d'entreprise et des valeurs fortes ; ▪ susciter la cohésion interne, grâce à des pratiques de management soucieuses du développement des hommes ; ▪ construire des relations mutuellement profitables avec les clients et les fournisseurs stratégiques du Groupe.
Danone Way
En 2001, avec Danone Way, le Groupe a lancé une démarche managériale qui a permis aux collaborateurs d’évaluer la performance de leur filiale dans ses différentes dimensions (qualité, éthique,