Développement durable

6682 mots 27 pages

ancrer le développement durable dans la culture organisationnelle
Guide pratique à l’intention des cadres supérieurs

Préparé par Dre Stephanie Bertels Université Simon Fraser et le REDD
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Image de la page de couverture utilisée avec l’aimable autorisation de Haworth, Inc. | Photographe : Philip Castleton 2

93 % des chefs de la direction considèrent que le développement durable est important pour la réussite future de leur entreprise. Cependant, la plupart d’entre eux ne savent pas comment l’ancrer au sein de leur organisation.

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Et vous, que faites-vous pour mettre au point une culture du développement durable au sein de votre entreprise?

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ancrer le développement durable dans la culture organisationnelle
Guide pratique à l’intention des cadres supérieurs
2010

Réseau entreprise et développement durable nbs.net

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Le développement durable joue un rôle de plus en plus important dans la façon de faire des affaires.
Un sondage mondial réalisé par Accenture en 2010 auprès de plus de 700 chefs de direction a révélé que 93 % d’entre eux considèrent que le développement durable est important pour la réussite future de leur entreprise. Toutefois, plusieurs chefs d’entreprise ont de la difficulté à intégrer le développement durable dans les activités quotidiennes de leur organisation. De plus, les initiatives de développement durable dépendent souvent d’agents mobilisateurs spécifiques. Les chefs de direction et les cadres supérieurs veulent savoir comment assurer la pérennité du développement durable dans leur entreprise. Pour que le développement durable fasse partie intégrante de l’organisation au quotidien et de façon durable, il doit être ancré dans la culture organisationnelle.

En quoi le développement durable est-il différent des autres initiatives de changement de la culture d’entreprise ?
Les organisations lancent régulièrement des initiatives visant le changement de leur culture. En fait, bon nombre d’entre elles sont

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2068 mots | 9 pages

II) 2ème partie Bouygues Telecom Bouygues Telecom est un opérateur de télécommunication, Il est l'un des quatre opérateurs de téléphonie mobile français avec Orange, SFR, et plus récemment Free Mobile, et représente le troisième opérateur de téléphonie mobile en France. Raisons de leurs choi Les raisons et engagements de Bouygues Telecom concernant leur structure « Mission Handi’Cap » .Depuis 1994, Bouygues Telecom se donne la mission de faire de la différence des points de vue et des expériences, une source d’innovation. Pour cela, ils intègrent des collaborateurs handicapés sur l’ensemble des métiers de l’entreprise. En signant en 2007 son 2e accord relatif à l'emploi des personnes handicapées, Bouygues Telecom poursuit son engagement en faveur de l'intégration des collaborateurs handicapés.….

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1189 mots | 5 pages

Il existe différentes actions à mener et des certifications à adopter afin d'engager des démarches de développement durable. Les actions Réduction des consommations Économie en eau : Récupération des eaux pluviales pour usage dans les bureaux et pour l’entretien des sols et chauffage solaire de l’eau chaude pour les sanitaires.….

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1293 mots | 6 pages

Bibliographie : www.oulmes.ma , www.lavieeco.com Présentation de l’Entreprise : Positionnée dans le haut de gamme par rapport à la concurrence locale, elle détient 57 % de parts. Les Marocains consomment 300 millions de litres d'eaux minérales par an. La société des Eaux minérales d’Oulmès, filiale du groupe Holmarcom, fête les 30 ans de Sidi Ali, marque d’eau minérale lancée en 1978 sur le marché marocain, qui ne comptait alors qu’un seul produit : Sidi Harazem. A cette occasion, la société a produit, en série limitée, une bouteille de collection hors-série qui sera offerte aux divers partenaires de l’entreprise. Une façon d’entretenir l’image de la marque.….

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8186 mots | 33 pages

Introduction Depuis le 26 Janvier 2000 le Maroc a commencé à s’intéresser à la question de l’aménagement du territoire et cela a ouvert un débat national sur le sujet qui a eu pour corollaire l’élaboration de la Charte Nationale d’Aménagement du Territoire, dont le contenu traduit les propositions préconisées, de manière consensuelle, lors des différentes étapes du débat, et prend en considération les stratégies sectorielles relatives aux grandes questions d’aménagement du territoire propres à notre pays. Pour faire face aux défis de la mondialisation, le pari du développement durable de notre pays, reste tributaire de l’engagement de toutes les composantes nationales à agir selon les orientations générales fondant cette charte, dont la démarche concertée lui a imprimé la force d’un contrat collectif. Les impératifs de l’aménagement exigent la prise en compte des lignes de forces et des points de faiblesses dans la gestion et….

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387 mots | 2 pages

Dossier développement durable : Les labels écologiques * Définition : Le label écologique est une marque apposée sur un produit pour certifier qu’il a été fabriqué dans les conditions de travail et de salaires fixés par le syndicat où l’association propriétaire de la marque, qui vise à un meilleur équilibre entre l’homme et son environnement naturel ainsi qu’à….

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4325 mots | 18 pages

Ce nouveau droit constitue un défi pour l'Etat marocain puisqu'il l'oblige à créer les conditions de sa jouissance, notamment en matière d'éducation, de logement, de travail. Cette consécration confirme l'étroite imbrication entre le droit au développement durable et les droits humains. L'objet est de mettre en évidence les liens entre la nouvelle Constitution marocaine et le concept de développement durable. [1] Elle confirme également l'engagement de l'Etat marocain à reconnaître la primauté des accords internationaux en la matière. Ainsi, la problématique du développement durable au Maroc doit être appréhendée dans un cadre régional voire mondial.….

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2459 mots | 10 pages

juillet 2006 | | |Date de révision : | 1 La dynamique des groupes restreints Didier ANZIEU (1916-1999) et Jacques Yves MARTIN (1917-1994) Collection Le Psychologue Edition PUF 1968(1ère éd) ; 2004(13ème éd) 397 pages INTERET DE L’OUVRAGE Il s'agit d'un ouvrage de référence universitaire qui permet au professeur de Communication et Gestion des Ressources Humaines d'approfondir ses connaissances sur l'étude des groupes restreints. La dynamique des groupes restreints est une partie de la psychologie sociale.….

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1169 mots | 5 pages

Thème 5 : Le Développement Durable 1/ Dans quelle mesure votre secteur est-il impacté par l’évolution des prix de l’énergie? Précisez si vous êtes producteur ou consommateur d’énergie.….

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169216 mots | 677 pages

UNIVERSITE D'ORLEANS THESE PRESENTEE A L’UNIVERSITE D’ORLEANS POUR OBTENIR LE GRADE DE DOCTEUR DE L’UNIVERSITE….

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917 mots | 4 pages

Avec l'envolée du prix du pétrole, les crises alimentaires qui nous guettent, les discours alarmistes sur la biodiversité et l'effet de serre, chacun comprend qu'il faut changer de modèle de développement. Mais comment faire, comment participer utilement à cette transformation des modes de consommation ? Les murs des métros parisiens sont recouverts d’affiches proposant le Maroc à 40 euros. Très bien, mais il manque l’autre étiquette, celle du prix environnemental.….

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1674 mots | 7 pages

DROIT LA FORMATION DU CONTRAT Le Contrat : Le contrat est une convention par laquelle une ou plusieurs personnes s’engagent vis-à-vis d’une ou plusieurs personnes. Un contrat se définit comme une convention formelle ou informelle, passée entre deux parties ou davantage, ayant pour objet l'établissement d'obligations à la charge ou au bénéfice de chacune de ces parties. Les dispositions d'un contrat sont appelées clauses ou stipulations : Une clause est une disposition particulière d’un contrat.….

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555 mots | 3 pages

Les enjeux du développement Analyse de documents A) Croissance de la population et développement Avec 7 milliards d'humains et bientôt 9 ou 10, contre seulement 1,6 il y a cent ans, la question de la population mondiale « soutenable» tient une place importante dans les débats autour du développement durable. Certains discours suggèrent en particulier que toute solution aux défis environnementaux passe par un recul drastique et rapide de cette population. Il n'existe cependant aucun moyen de réaliser une telle évolution dans un contexte démocratique et respectueux des droits humains. De plus la question démographique entretient en réalité des rapports bien plus complexes qu'on ne le dit souvent avec les préoccupations écologiques. Jusqu'à maintenant, les prévisions catastrophistes ont toujours été démenties: avec les progrès réalisés en matière de productivité agricole, la production a finalement suivi l'essor fantastique qu'a connu la population mondiale.….

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1996 mots | 8 pages

I.Introduction L’Union européenne (UE) est une association sui generis de vingt-sept États indépendants qui ont, par un traité, délégué l'exercice de certaines compétences à des organes communs destinés à coordonner leur politique dans un certain nombre de domaines, sans constituer cependant un nouvel État superposé aux États membres. L'UE est une association d'États qui a pour principe de respecter la souveraineté internationale de ses membres, au regard du droit international, son statut résulte d'un traité qui ne peut être modifié que par l'accord unanime de tous ses signataires. L’Europe a-t-elle besoin d’une constitution ? Selon l’opinion de la majorité de l’assemblée présente au camp d’hiver, l’Union Européenne (UE) a besoin de nouvelles institutions gouvernementales, par conséquent d’une Constitution. Une minorité de l’assemblée a proposé une solution alternative : Les gouvernements….

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404 mots | 2 pages

Cf. pyramide de Maslow. Pour Gandhi, la Terre met à la disposition des individus suffisamment de ressources naturelles pour satisfaire leurs besoins physiologiques, voire de sérénité. En revanche, ces ressources ne sont pas suffisantes pour satisfaire tous les autres besoins supérieurs définis par Maslow (besoins d'appartenance, d'estime et d'accomplissement).….

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2095 mots | 9 pages

ECONOMIE DU DEVELOPPEMENT DURABLE 1) Qu’est ce que le développement durable ? La problématique est la rupture avec les codes installés aujourd’hui dans une perspective de changement. Nous sommes dans la décennie où tout va se jouer, rien n’est immuable. Aucun système d’organisation social n’a résisté au temps, et plus le temps avance, plus ces modèles s’essoufflent.….

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