Le développement durable (DD) est la prise en compte des aspects économiques, sociaux, sociétaux et écologiques qui sont liés à des enjeux de long terme. La finalité du DD est de concilier ces différents aspects pour trouver un équilibre cohérent et viable à long terme en brisant le lien entre croissance économique et dégradation de l'environnement. Contrairement à Milton Friedman, qui refusait la prise en considération des préoccupations éthiques dans les affaires considérant que « l'unique responsabilité sociale de l'entreprise est d'accroître les profits », la commission de Bruntland en 1987 (commission mondiale sur l'environnement) a définit le développement durable comme « un développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacités des générations futures à répondre aux leurs ». Ainsi, elle considère que l'entreprise doit aussi avoir pour objectifs le progrès et la stabilité économique, la sécurité des personnes, l'ordre public, la justice sociale et la liberté d'entreprise (conception éthique de la RSE).

Dans un contexte actuel de crise, le développement durable devient-il un enjeu pour l' entreprise ? La prise en compte du DD représente-t-il un élément stratégique pour la pérennité de l' entreprise ? Comment opère-t-elle la mise en œuvre du DD au sein de l'organisation ?

Par conséquent, nous étudierons tout d'abord le contexte actuel de crise dans lequel se trouve les organisations, ensuite nous analyserons la mise en œuvre du DD au sein de ces dernières et enfin nous examinerons les enjeux et conséquences de ce phénomène.

I. Contexte actuel de crise

Depuis une dizaine d'années, la crise économique des USA a impacté fortement les entreprises. En effet cette crise n'est pas seulement financière mais aussi écologique sociale et sociétale. Par conséquent ces organisations ont du s'adapter à ces dernières.

1. La crise économique La crise financière a de fortes répercussions sur l'activité économique par le biais