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Le contenu de la formation

➢ Dans un premier temps nous devons définir les termes clés de cette formation. Il est en effet important d’être tous d’accord sur la signification de ces mots pour une parfaite compréhension.

➢ Puis nous essayerons de comprendre ce qu’est une équipe et quelles sont les bases d’une équipe solidaire

➢ Nous nous attarderons sur les processus et les outils primordiaux au développement de la cohésion dans votre équipe.

➢ La troisième partie portera sur les outils et les techniques du leader mobilisateur

➢ Puis, nous terminerons par une note de conclusion qui rappellera les 7 règles d’or pour souder et mobiliser une équipe.

A l’issu de la formation les managers seront capables de créer une équipe solidaire tout en mobilisant les compétences de leurs collaborateurs pour améliorer la performance sociale et économique de leur entreprise.

Définitions des termes

▪ Equipe : Le terme équipe désigne un Groupe de personnes travaillant ensemble ayant le même but ou devant accomplir un travail commun

▪ La Cohésion : Propriété d’un ensemble (un groupe, une équipe, un parti, d'une troupe, un État…) dont les parties sont intimement unies - Caractère quasi indestructible du lien qui unit les membres d'un groupe, solidarité étroite.

La cohésion peut être définie comme la résultante de l’ensemble des forces qui agissent sur les membres de l’équipe pour les faire rester dans le groupe, les inciter à participer et les rendre solidaire. Elle suppose un partage d’éléments communs entre les individus.

Une même motivation et une identité d’objectifs joints à la confiance mutuelle, à la confiance dans le groupe s’expriment au niveau du groupe par la cohésion.

Ainsi un groupe de personne a un potentiel égal à la somme des potentiels de chaque individu du groupe.

▪ La mobilisation : Mobiliser c’est faire