Dossier d’ECJS Sur La Discrimination Au Travail La discrimination au travail est plus importante que l’on ne pense. La discrimination au travail est définie par le ministère de travail français comme « la situation dans laquelle, sur le fondement de son appartenance ou de sa non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie ou une race, sa religion, ses convictions, son âge, son handicap, son orientation sexuelle ou son sexe, une personne est traitée de manière moins favorable qu’une autre ne l’est, ne l’a été ou ne l’aura été dans une situation comparable. » C'est-à-dire, quand une personne considéré comme différente à cause de la couleur de sa peau, son orientation sexuelle, son sexe, ou religion, est traité de manière différente qu’une personne « normale » généralement un homme blanc et de religion catholique en France, et protestante en Amérique. Cette discrimination peut se manifester de plusieurs manières. Il est possible que la discrimination se fasse au moment de l’embauche ou un homme blanc et hétérosexuel et choisit au dessus d’une personne de religion, de sexe, ou d’orientation sexuelle. Après avoir être embauché, la discrimination peut se manifester par un salaire réduit ou un manque d’avancements. Ainsi, la discrimination peut se manifester de divers manières, tous son au détriment du discriminé, mais qui, précisément, sont les discriminés ? {draw:frame} L’étude considère aussi l’origine, favorisée ou défavorisée, du candidat ainsi que la quantité d’étude que cette personne a faite. Sans surprise, ceux ayant fait un BTS ont une meilleure chance d’être embauchée. Quand il s’agit de race par contre, une personne complètement française à presque 15 fois plus de chance d’être embauché qu’une personne pleinement marocaine. Une personne moitié marocaine et moitié française à beaucoup plus de chances qu’une personne complètement marocaine mais moins qu’une personne pleinement française. Ainsi, il est évident que l’origine d’une personne est très