Depuis quatre ans en France le 25 novembre est la : journée internationale contre les violences faites aux femmes, une journée encore et toujours nécessaire. Quand on dit violences faites aux femmes, on pense aux coups, on pense à la barbarie de ce qu’ont vécu Sohane, Gofrane. Il y a d’autres violences plus « subtiles », plus « fines », plus « naturelles », plus symboliques.
L’emploi et le salaire : Alors que les filles réussissent mieux dans les études que les garçons,les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont stables environ 22 % en défaveur des femmes et comme le souligne une enquête de l’Insee « La stabilité de l’écart des salaires mensuels entre les femmes et les hommes et de la composition de cet écart peut être jugée étonnante » C’est peu de le dire : la loi sur l’égalité salariale date de 1972, rien que ça. Les femmes sont plus diplômées que les hommes et cette progression est constante depuis le milieu des années soixante-dix. Mais rien n’y fait « la répartition des femmes et des hommes par métier, fonction, secteur et durée de travail. » reste identique « C’est là la source majeure de l’inégalité salariale entre les femmes et les hommes et le principal facteur de sa persistance. » Encore et toujours 87% des smicards sont des smicardes . Encore et toujours la majorité des chômeurs sont des chômeuses. Ces écarts inadmissibles, que dirait-on si, à niveau d’études supérieurs les hommes noirs de peau étaient payés 22% de moins que ceux à la peau blanche ?

La retraite : 22 % en moins sur le salaire c’est aussi 22 % en moins sur la retraite « si on tient compte du temps partiel, c’est-à-dire si on convertit les périodes passées dans des emplois à temps partiel en périodes d’emploi en équivalent temps plein, alors les femmes de la génération 1970 devraient sur ce plan connaître en moyenne le même déroulement de carrière que les femmes nées au milieu des années 1950. Cette stagnation concerne tous les niveaux de qualification. » Et pourtant