Au cours des trente dernières années, le statut juridique des femmes en Europe s'est sans aucun doute amélioré, mais l'égalité entreles sexes est loin d'être une réalité. Les femmes continuent d'être marginalisées dans la vie politique et publique, d'être moins payées que les hommes pour un travail de valeur égale, d'être plussouvent victimes de la pauvreté et du chômage et d'être plus exposées à la violence.
* L'égalité des femmes et des hommes dans la vie personnelle et professionnelle
Le projet Timetis se situe aucroisement de deux problématiques : la discrimination professionnelle entre les femmes et les hommes et la conciliation des temps de vie. La répartition entre le temps de travail et les temps sociaux ne sefait pas de manière identique pour les hommes et les femmes : le temps n'est pas neutre en terme de genre. Ainsi, les inégalités qui existent dans la sphère privée contribuent à entretenir desinégalités dans la sphère professionnelle.

* Femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail
Malgré une féminisation de la population active française, le taux d'activité desfemmes en âge de travailler reste encore inférieur à celui des hommes. De plus, femmes et hommes sont différents quant à la durée du temps de travail : le temps partiel reste une affaire de femmes.En outre, le temps partiel n'est pas considéré en France, comme un moyen de mieux concilier vie professionnelle et vie privée mais comme une conséquence d’une demande plus grande de flexibilité de lapart des entreprises et comme une réponse politique pour lutter contre le chômage. Depuis quinze ans, les emplois créés en France ont été essentiellement à temps partiel et en horaire atypique dansles services et le commerce. Pour les organisations syndicales, le temps partiel est clairement identifié comme une forme inégalitaire de travail. C’est d’ailleurs une forme de travail fortement