DELESTIENNE Guillaume
Terminale BAC Pro Commerce
Lycée Baudimont Saint-Charles

Objet d’étude 1

La discrimination entre les Hommes et les Femmes est-elle toujours présente dans les entreprises Françaises ?

2. La discrimination entre les hommes et les femmes dans les entreprises de nos jours

3. Quelles sont les lois et les organismes qui luttent contre cette discrimination ?

2. La discrimination entre les hommes et les femmes dans les entreprises de nos jours

La différence homme/femme au sein de l’entreprise est toujours d’actualité en France, en effet, taux d’activité, salaire, précarité : les écarts entre les hommes et les femmes au travail se resserrent, mais restent largement à la défaveur de ces dernières.

Deux tiers des femmes en âge de travailler sont actives, contre les trois quarts des hommes, entre 1990 et 2012 la proportion de femme active à augmenter mais reste largement plus bas que celui des hommes (l’écart est d’environ 10%).

Les femmes représentent près des trois quarts des personnes en sous-emploi, en 2012 elles représentaient 72% des actifs en sous-emploi, elles travaillent plus en temps partiels (environ quatre fois plus que les hommes) et elles sont plus nombreuses à occuper un emploi précaire.

Les femmes gagnent en moyenne 20% de moins que les hommes chez les cadres, et 8% chez les employés.

3. Quelles sont les lois et les organismes qui luttent contre cette discrimination ?

Quelles sont les règles en matière d’égalité de rémunération ?

L’employeur est tenu d’assurer, pour un même emploi, l’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes. Cette obligation interdit toute différenciation de salaire fondée sur le sexe.

Quels sont les recours et sanctions ?

Le conseil des prud’hommes peut être saisi par un salarié victime de discrimination. Les sanctions encourues par l'employeur sont une annulation de la mesure prise envers l’employé (licenciement, sanction disciplinaire, rémunération…) ainsi