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ECO DROIT RENUMERATION

668 mots 3 pages
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DALLAJ Hanane
2015/2016
Bac Pro Commerce
Epreuve E1-2
Economie Droit
Objet d’étude N°3
La rémunération

Session 2015/2016
Lycée professionnel d’Audincourt
Problématique :
Le mode de rémunération (fixe + commission) est une pratique répendue dans le domaine du commerce, est-ce une pratique positive pour l’entreprise ?
Qu’es ce que la rémunération ?
Ensemble des rémunérations en espèce et en nature que les employeurs versent à leurs salariés en paiement du travail accompli par ces derniers : salaires et traitements bruts en espèce et en nature, cotisation sociales effectives et imputées à la charge des employeurs.

http://www.insee.fr/fr/methodes/default.asp?page=definitions/remuneration-salaries.htm

I) Rémunération

a. Différents modes de rémunération
Le salaire d’un employé peut être calculé selon différentes conditions :
La rémunération au temps : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction du temps de son travail effectué. C’est le mode de rémunération le plus courant en entreprise.
La rémunération rendement : est lorsque que le salarié est rémunéré en fonction de la quantité produite ou de l’économie du temps pour réaliser une tâche par rapport aux règles établie.
La rémunération sur objectifs : est lorsque le salarié est rémunéré en fonction de la réalisation d’objectif réaliser et réalisable. Ce mode de rémunération concerne avant tout les VRP (voyageurs représentant et placier).
La rémunération au pourboire : lorsque le salarié est en contact directe avec le client. c’est en partie ou en totalité avec les pourboires que le salarié est rémunéré dans certaines professions. Mais ce genre de rémunération est centralisé par l’employeur.

B. La structure de la rémunération
La structure de la rémunération et la fixation des objectifs des points communs mais aussi des différences :
Ils ne suivent pas le même régime juridique.
Ne sont pas sanctionnées de la même façon par les tribunaux.
Ainsi, la structure de la rémunération doit

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