eco droit

283 mots 2 pages

CV

Découverte des besoins
Un bon relationnel
Mailing et Phoning
Suivi clientèle
Porte à porte
Programmer ses journées
Prise de rendez vous autonome Argumentation
Négocier
Conclure des ventes

plan d’appel

2012-2013 Bep
2011-2014 Bac Pro Vente
Juin 2011 Brevet des collège

Action Télégramme

Septembre 13 Stage – Mutuelle de Poitiers Morlaix
Accueil, entretien de vente, phoning, rendez-vous, prospection téléphonique et relance client .

2012-2013 Stage - la Poste – Morlaix (29)
Organisation d ‘une porte ouverte « une journée pro »
Publipostage, phoning, Préparation des stands affichages
Accueil client, Prise de rendez vous pour les commerciaux
Vente d’abonnements de machine à affranchir

Janvier 2013 Stage - Télégramme – Morlaix (29)
Prospection téléhonique, Porte à porte , Relance client
Prise de rendez-vous
Présentation du produit et vente 2011-2012 Stage - Casino market – Plougonven (29)
Réception des marchandises, Mise en rayon, accueil client, conseil client, vente en caisse,

Année 2011-2012 Stage - Point Vert – Plougonven (29)
Réception des marchandises, Mise en rayon, accueil client, conseil client, vente en caisse,

Job saisonnier Echalottes, Barman

Infomatique : Microsoft Exel, Open Office, Word
Langue Vivante : Anlgais Niveau B1 et Allemand
Musique : Guitare
Sport en Club: Basket Ball et Badminton

A Morlaix, le 18 January 2014,

Objet: DEMANDE DE CANDIDATURE

Madame, Monsieur,
Je suis actuellement en dernière bac Pro vente en au lycée de Porsmeur, je suis à la recherche d'un emploi à temps partiel afin de pouvoir financer mes études.
J'ai acquis une première expérience professionnelle au cours de mes précédents stages que j'ai effectués dans diverses sociétés que trouverez dans mon CV. Je suis motivé et déterminer à vous aider.
Si mon profil vous intéresse, vous pouvez me contacter par courrier, par téléphone ou

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Présentation de la méthode Layer by Layer Vous êtes prêt ? Que vous le soyez ou non on commence !! La méthode Layer by Layer est la méthode la plus connue pour la résolution du cube. En effet, elle consiste comme son nom l'indique à résoudre les couches du cube une par une.….

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AFP - 13/01/2011 à 13:17 Inondations en Australie: un mort, Brisbane échappe au pire Brisbane, frappée par les pires inondations depuis des décennies, offrait un paysage de désolation jeudi, avec 30.000 habitations endommagées, tandis qu'un habitant au moins a trouvé la mort. Les personnes évacuées de leurs habitations au cours des deux derniers jours tentaient d'évaluer les dommages, quelques heures après que les inondations ont atteint leur pic, jeudi à l'aube. Brisbane et ses deux millions d'habitants semblaient toutefois avoir échappé au pire, le pic ayant été moins élevé que craint initialement. Le niveau de la montée du fleuve Brisbane qui traverse la ville s'établissait à 4,46 mètres jeudi vers 05H15….

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THEME 3.2 LE DEROULEMENT DES CARRIERES ETUDE N°4 Le fonctionnement du conseil de prud'hommes Ecole CCI Année scolaire Dordogne 2012/2013 INTRODUCTION : Institués en 1806, les conseils de prud'hommes sont les « juges du travail », compétents pour juger tous les litiges individuels opposant employeurs et salariés à l'occasion du contrat de travail. 210 conseils de prud'hommes participent activement au service public de la justice. Comment s'organise-t-il ?….

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Dossier éco droit: La représentation des salariés: Plan: 1)Introduction. 2)Partie A: Les délégués syndicaux. 3)Partie B: Graphique qui montre l'évolution de la place prise par les syndicat dans les entreprises. 4)Partie C:….

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BACCALAURÉATS PROFESSIONNELS TERTIAIRES ÉPREUVE D’ÉCONOMIE - DROIT Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau d’analyse de documents Tableau de confrontation des idées Document 1 Document 2 Document 3 Document 4 Idées principales La cgt réclame 9,67 millions d’euros à monoprix, Le tribunal interdisait aux enseignes Monoprix concernées d’ouvrir après 21 heures les 17 magasins concernés par l’assignation, 12 sont aujourd’hui fermés la nuit et 5 restent ouverts suite à des accords conclus localement. Le parfumeur Sephora avait été….

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494 mots | 2 pages

1er texte : La démotivation nuit à la bonne marche de l’entreprise Le manque de motivation, qui a une conséquence directe sur l’efficacité des salariés, nuit à l’activité de l’entreprise. La productivité et la qualité des produits diminuent. Si rien n’est fait pour que la situation se rétablisse, la démotivation peut gagner l’ensemble du personnel et cela peut mettre en péril l’entreprise.….

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306 mots | 2 pages

FICHE D’ANALYSE ETUDE N°3 | |Sources / recherches documentaires |Presse écrite | |(PFMP, Presse écrite, Internet, Magazines, | | |Autres) | | |Problématique |Qu’on est-il des demandeurs d’emplois et du chômage ? | |(Explication de la situation, énoncé sous | | |forme de question, objet) | | |Présentation de l’article | |Titre de l’article : Le seuil des 3 millions de chômeurs officiellement franchi | |Source : La Dépêche (Dares) Date de parution : Jeudi 27 septembre 2012 | |Auteur : AFP Périodicité du journal : ( quotidien ( hebdomadaire ( mensuel | |Analyse documentaire | |Synthèse de l’article :….

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La comparaison de plusieurs contrats de travail, points communs et différences, clauses particulières I. Les différents contrats de travail A. Qu’est ce qu’un contrat de travail ? C’est tout d’abord un accord entre deux personnes : un employeur et un salarié. Toutes les deux signent donc un contrat contenant toutes les informations sur l’emploi. Le salarié s’engage….

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• Qualification de la relation juridique Qualifier juridiquement consiste à traduire en termes juridiques une situation (des faits) régie par le droit, dans le but de déterminer la règle de droit applicable. Marie Dupond a conclu le 10/08/2012 un contrat de travail. Elle est salariée de la société Flexitube, son employeur.….

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THEME 2 : COMMENT LE DROIT PERMET-IL DE REGLER UN LITIGE ? Dossier 4 : Le litige et la preuve 1: Litige : Un litige est l'expression d'un différend entre deux ou plusieurs parties qui a dû, par sa gravité, être soumis à une juridiction pour y être tranché. 2 :-Demandeur :….

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PRESIDENT DIRECTEUR GENERAL D’UNE ENTREPRISE INDUSTRIELLE ALFA LAVAL MOATTI Principales caractéristiques de l’entreprise/organisme : Alfa Laval Moatti est une filiale du groupe Alfa Laval. Son chiffre d'affaire s'élève à 30 millions d’Euro et elle emploie 65 salariés. Les filtres Alfa Laval sont destinés à des clients constructeurs de moteurs pour des engins de grandes tailles (locomotives, engins de chantiers, bateaux…).….

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Le syndicat cherche à faire parvenir des revendications en matière de salaires, de conditions de travail, de prestations sociales. De la sorte, les syndicats jouent un rôle de régulation sociale important, en permettant l'expression des conflits et des oppositions sans que cela n'engendre de crise sociale grave. En cas de conflit avec l’employeur, les syndicats protégées par une législation particulière peuvent engager des actions de protestation (grèves, manifestations, pétitions...). Leur reconnaissance officielle n'intervient qu'en 1884 avec la loi Waldeck-Rousseau. groupement professionnel ayant pour objet la défense des intérêts matériels de ses membres.….

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NAELLEANTOINE
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TECHNIQUES DE VENTE Etapes Techniques utilisées Prise de contact FORMULE DE POLITESSE PRESENTATION ACCROCHE Recherche des besoins QUESTIONS OUVERTES QUESTIONS FERMEES QUESTIONS ALTERNATIVES Proposition et argumentation REFORMULATION DES BESOINS PROPOSITION PRODUITS ARGUMENTS FORTS Réponse aux objections OUI MAIS REFORMULATION INTERROGATIVE QUESTIONNEMENT TEMOIGNAGE DIVERSION Présentation du prix DIVISION –SOUSTRACTION – ADDITION – MULTIPLICATION Conclusion REGRET ou CHANTAGE EFFET COLUMBO RECAPITULATION ALTERNATIVE INVITATION DIRECTE LE BILAN Prise de congé RECAPITULATION FORMULE DE POLITESSE FICHE DE NEGOCIATION N° 1 Titre : « vente d'un SCENIC dans une concession » Entreprise: Concession RENAULT Gamme et/ou ligne de produits : Mégane Cible : particulier Méthode de vente : contact 1) Contexte l'action  Lieu de l'action Hall d'exposition de la concession Renault  Circonstances Accueil d'un prospect (M. Dupont) suite à sa visite au Mondial de l'Automobile  Mission du vendeur négociateur….

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Coefficient total de l’épreuve : 12. Programme de l’épreuve de spécialité L’épreuve porte sur le programme correspondant de la spécialité de la classe terminale et sur les programmes d’“information et communication” et d’“information et gestion” de la classe de première. Structure de l’épreuve de spécialité :….

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L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Synthèse L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur : interdictions des discriminations en matière d’embauche, absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière, obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation), information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise. Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans les conditions précisées par le code du travail, les entreprises d’au moins 50 salariés sont soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne sont pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition est entrée en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ; pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, elle entre en vigueur à l’échéance de l’accord ou, à défaut d’accord, à l’échéance du plan d’action. Quelles sont les règles en matière d’embauche ?….

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