Judith LUTUMBA

Problématique

Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Introduction

Partie 1. Définitions de la non-discrimination à l’embauche

Partie 2. le cadre juridique.

Partie 3. les recours possibles en cas de discrimination.

1- Le principe de la non-discrimination à l’embauche. Personne ne peut être écarté d'une procédure de recrutement selon les critères suivant :
• L'origine, le sexe, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, la grossesse.
• L'appartenance ou la non appartenance à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les convictions religieuses,
• L'apparence physique, le nom de famille, l'état de santé. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation est protégé contre les discriminations au travail. L’employeur doit prendre sa décision en fonction de critères professionnels et non sur des considérations personnels sinon il s’expose à de lourdes sanctions. 2- Le cadre juridique. Toutes personnes reconnues coupable de discrimination est passible de sanctions pénales allant jusqu’à trois ans d’emprisonnement et 45 000 euros d’amende. S’il s’agit d’un salarié d’une entreprise il peut y avoir aussi des sanctions disciplinaires. Les personnes morales peuvent aussi être déclarées responsables pénalement d’actes de discrimination, l’amende et l’interdiction d’activité sont les peines encourues. Plusieurs personnes peuvent intervenir en cas de discrimination comme l’inspecteur du travail, les délégués du personnel ou encore La Halde (Haute Autorité de Lutte contre les Discriminations et pour l’Egalité) qui peut être saisie par toute personne qui s’estimerais être victime de discrimination, 3- Les recours possibles.
Il existe, à ce jour, deux recours qui peuvent être choisi par les victimes de discrimination :
Le recours