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Eco general

1414 mots 6 pages
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BTS Assistant de Gestion PME-PMI
1ère année

Economie Générale / Droit : Devoir 2

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Note : Observation :
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Partie 1 : Economie Générale

Synthèse d’une documentation économique : le capital humaine

Au cours des dernières décennies, il est forcé de constater la difficulté, même pour les pays les plus développés, de maintenir une croissance stable.
Selon l’économiste Gary Becker, prix Nobel d’économie en 1992, l’importance du capital humain est sous estimée.
Nous verrons donc dans une première partie les apports de la théorie du capital humain sous trois points de vues différents, celui du salarié, celui de l’entrepreneur, et enfin celui de la nation. Et dans une seconde partie nous évoquerons les limites de cette théorie dans ses capacités à représenter la réalité et la diversité du monde professionnel, ainsi qu’à prendre en considération les souhaits de l’ensemble des salariés.

La théorie du capital humain apporte un certain avantage aux salariés puisqu’elle est basée sur le fait qu’ils sont une des solutions au problème. Selon elle il y a un manque de considération envers les salariés. Elle considère les salariés comme une source de savoir (culture, connaissances…) de savoir faire (formation) et de savoir être (apprentissage social).Elle met, également, en avant l’importance de la santé physique et mentale des salariés au travail. Si elle insiste tant sur leur bien être, c’est parce qu’il est le dénominateur commun à une production de qualité pour les entreprise et à plus grande échelle une croissance stable pour la nation. Plus clairement du point de vue des salariés, les apports de la théorie du capital humain sont d’une part

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