ECOLE ET SOCIALISATION
Chevalier, 2003
Expériences à propos de l’apprentissage et du transfert
Échanges en équipes :
Comment peut-on maximiser le transfert des apprentissages ?
Chevalier, 2003
Définition du transfert
“ C’est le processus par lequel un individu utilise un apprentissage acquis dans une situation pour l’appliquer à une autre situation. Le transfert est la capacité à utiliser nos expériences antérieures dans de nouveaux apprentissages ”
(Drowatzky, 1981)
Chevalier, 2003
Sur le plan moteur
“ C’est l’influence qu’exerce la maîtrise d’une activité sur l’apprentissage d’une autre ” (Schmidt, 1993; Taktek, 1999).
Chevalier, 2003
Types De Transfert
Tâche initiale
Pratique
Évaluation
Tâche A (saut en longueur) Tâche B
(triple saut)
Tâche B
(triple saut)
TRANSFERT PROACTIF : Effets d’un apprentissage initial (tâche A) sur un apprentissage subséquent (tâche B). La maîtrise d’une habileté facilite l’apprentissage d’une nouvelle.
Chevalier, 2003
Types De Transfert
Tâche initiale
Nouvelle tâche
Évaluation
Tâche A
(rotation en plongeon) Tâche B
(rotation en trampoline) Tâche A
(rotation en plongeon) TRANSFERT RÉTROACTIF : L’influence de l’apprentissage d’une nouvelle tâche (tâche B) sur une tâche pratiquée auparavant (tâche A).
Chevalier, 2003
Chevalier, 2003
FORMES DE TRANSFERT
POSITIF: la maîtrise d’une habileté facilite l’apprentissage d’une nouvelle (saut longueur-triple saut)
NEGATIF: la maîtrise d’une habileté détériore l’apprentissage d’une nouvelle (coup droit tennis-badminton)
NEUTRE: la maîtrise d’une habileté n’apporte rien à l’apprentissage d’une nouvelle (saut et lancer).
Chevalier, 2003
FORMES DE TRANSFERT
VERTICAL: l’apprentissage d’une partie de la tâche sert à la tâche globale (mouvement des bras et nage globale); les connaissances et expériences antérieures du domaine de la nage permettent la
nouvelle