Histoire et Culture de l’entreprise Introduction : Définitions du concept : L’entreprise a 3 sens principaux : 1 La mise à l’exécution d’un dessein. Mais il y a aussi plusieurs sous sens le premier et le « Travail » 2Action par laquelle on attaque quelqu’un, on porte atteint à ses droits, liberté « Les entreprises du diable » 3 L’organisation autonome de production de biens ou de services marchands. Définition du « travail » : Ensemble des activités humaines coordonnées en vue de produire quelque chose. On a d’un côté pour l’entreprise l’organisation, de l’autre côté pour le travail l’activité. Définition technique de l’entreprise : Réunion sous l’autorité de l’employeur ou de ses préposés de travailleurs, salariées poursuivant sous une forme juridique variable une activité commune, cadre dans lequel le droit du travail contemporain à organisé la collectivité du personnel et aménager ses rapports avec le chef d’entreprise. Le droit social se décompose en 2 branches, le droit du travail et puis le droit de la protection sociale (droit de la sécurité sociale).

Partie I : Relative à la propriété, au travail et aux classes sociale.
Titre I : Le cadre générale du travail
Le travail liée à la propriété de la terre puis lentement cet relation de travail se transforme et se fonde sur la propriété des capitaux mobiliers. Ce cadre générale va entrainer une cristallisation des inégalités.

Titre II : Celui qui détient les capitaux de la terre et celui qui ne le détient pas.
Chapitre 1 : Forme ancienne de servitude (esclavage, servage) Chapitre 2 : Forme contemporaine (contrat de travail)

Partie II. Résistance à l’inégalité.
Titre I : La lutte des classes spontanée.
Révolte puis organisation du mouvement ouvrier. Et comment la lutte des classes s’organise. Le mouvement ouvrier obtient deux moyen de compensation le « droit syndicale » et le « droit de grève » ce mouvement ouvrier obtient des résultats par la