Dossier économie et droit n°1

07/01/2015
La discrimination à l’embauche

Sommaire :

-Problématique
-1/La discrimination vise qui ?
-2/La discrimination à l’embauche dans le domaine de la vente
-3/La discrimination à l’embauche se protéger
-4/Quelle peine sont encourue pour ce type de plainte

Problématique : Qui est victime de discrimination à l’embauche
? comment se défendre ?

Introduction : Toutes les entreprises doivent adapter ses ressources humaines aux évolutions de son activité. Selon les cas, elle va recruter ou réduire ses effectifs, flexibilisé le travail en faisant varier le nombre d’heure travaillée selon les périodes ou encore former son personnel pour qu’il acquière de nouvelles qualifications.
Il y a différents mode de recrutement, le recrutement interne qui lui peut se faire à l’intérieur même de l’entreprise, on propose alors dans ce genre de cas un nouveaux poste à un salarié faisant déjà partie de l’entreprise, de nouvelles responsabilité et une nouvelle mission. Le recrutement peut également se faire à l’extérieur de l’entreprise (recrutement externe) On cherche alors de nouveaux collaborateurs sur le marché du travail.
Seulement le recruteur doit respecter certaine contrainte juridique comme la non-discrimination à l’embauche.

La discrimination à l’embauche
1/La discrimination à l’embauche vise qui ? Ce document est un diagramme présentant la discrimination à l’embauche .La discrimination à l’embauche, c’est quand une personne postule pour un emploi, et qu’elle est traitée de manière différente (négativement ou positivement) qu’autrui à cause de son physique, de son âge, de son sexe, de son handicap ou bien de ses origines, alors qu’elle a les mêmes capacités. Sur ce diagramme datant de 2011 et tiré d’internet nous présente les différents types de discrimination. Comme nous pouvons le constaté 43 pourcent de personne âgée ou trop jeune se font rejeté d’un poste potentielle.

2/La discrimination à l’embauche