Economie Droit

951 mots 4 pages

Objet d’étude n°1 :

La discrimination à l’embauche

Professeur responsable de la formation : Mme
BACCALAURÉATS PROFESSIONELS TERTIAIRES
ÉPREUVE D’ÉCONOMIE – DROIT

ÉTUDE N° : 1 Dates de réalisation : du 02/03 au 24/03/2015

Académie : NANTES

Établissement :

Nom :

Prénom :
Classe :

Partie du programme concernée par l’étude :

Le contexte de l’activité professionnelle

Le droit facteur d’organisation et de régulations sociales

Les relations sociales dans les organisations

La création de richesses

L’organisation des échanges

La régulation économique dans le cadre d’une politique économique

Thème du programme :

Axe(s) de réflexion : Faire connaître la discrimination et voir les solutions envisageables

Connaissances mises en œuvre :

Titre de l’étude : La discrimination à l’embauche

Objectifs de l’étude : Comment lutter contre la discrimination à l’embauche et quels recours peuvent avoir les personnes discriminées ?

Référence des sources utilisées : www.juritravail.com/discrimination-embauche http://www.liberation.fr/societe/2012/06/27/lidl-condamne-pour-discrimination-a-l-embauche_829530

Supports présentés : Dossier écrit de …. pages

Professeur responsable de la formation :

Introduction

En 2012 près de 4 personnes sur 10 sont victimes de discrimination lors d’un entretiens d’embauche.
Cette étude montre, qu’aujourd’hui encore, les choses n’ont toujours pas évolué face à ce problème.
Chacun est comme il est, il ne faut pas juger les gens sur leur manières, leurs origines, leurs couleurs de peau ou bien même encore leurs handicap.
Pour commencer je vais vous parler de la définition de la discrimination à l’embauche, puis j’évoquerais les différents moyens pour y lutter et enfin je terminerai par les sanctions encourues.

I- Définitions de la discrimination à l’embauche

II- Comment lutter contre les discriminations à l’embauche

III- Sanctions encourues

III.I – Quelles

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LES INITIATIVES ET PROJETS PILOTES Il est vrai que depuis l’instauration des congés payés en 1936, les vacances sont un repos attribué aux salariés. Encore faut-il pouvoir partir ! Comme le reconnaissent les professionnels du tourisme, ne pas pouvoir partir en vacances constitue le plus souvent une forme d’exclusion, lorsque chaque année les deux tiers de la population partent en vacances. Ce bénéfice des vacances contribue aussi à de multiples politiques sociales, telles que la politique familiales, la lutte contre l’isolement des personnes âgées, l’insertion des personnes handicapées, la politique de la ville… Face à ce défi des initiatives et des projets pilotes sont mis en place visant à favoriser l’accès aux vacances pour tous par des associations.….

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Comment l'individu peut-il être une ressource pour Disneyland ? Disneyland est une entreprise qui compte plus de 14 500 salarié dont 87 % embauchés en CDI. Disney c'est aussi plus de 500 métiers. Ses salariés sont appelés "Cast-member".….

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Les relations sociales dans les organisations La création de richesse L’organisation des échanges La régulation économique ͏ ■ ͏ ͏ ͏ ͏ Thème du programme : Le métier et le contexte professionnel Axe(s) de réflexion :….

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