Sujet : « Après avoir montré que les intérêts des salariés et des chefs d’entreprises pouvaient diverger vous montrerez qu’ils ont aussi des objectifs communs »

I-Des intérêts qui divergent ...

Force est de constater que des conflits entre employés et employeurs sont fréquents, il existe notamment pour les régler le tribunal des prud’hommes, celui-ci s’occupe des litiges pouvant exister sur le lieu de travail. Il apparait donc évident que si ce genre de conflits existe, c’est bien que salariés et employeurs n’ont pas toujours les mêmes intérêts. On entend également bien souvent parler à la télévision ou à la radio de grèves ou de manifestations diverses de salariés pour défendre leurs droits, ou pour réclamer de meilleures conditions de travail, en règle générale pour défendre leurs intérêts. Mais alors quels sont ces intérêts ? On trouve parmi ceux-ci le maintien de l’emploi, le salarié veut lutter contre les délocalisations, son employeur licencie pour aller s’implanter là où la main-d’oeuvre est moins chère. L’employé souhaite le développement de l’entreprise, par exemple une entreprise plus grande et plus développée sur le point de vue international donnera à ses salariés une bien meilleure image d’elle qu’une PME implantée dans une seule région ou un seul département. Cette meilleure image de l’entreprise donnera alors aux employés une certaine fierté d’y travailler et les motivera à y aller le matin, ce qui réduira ainsi le taux d'absentéisme. Elle donnera également aux salariés une certaine conscience professionnelle qui les fera s’appliquer d’avantage dans leur travail et veiller à la qualité des produits tout en respectant les procédures et les cadences allouées. Le travailleur souhaite aussi comme tous, une meilleure rémunération et des horaires de travail avantageux, il a évidemment la tendance naturelle à vouloir «travailler moins tout en gagnant autant», voir plus. C’est sur de tels points que les intérêts des patrons et des salariés