Economie de l’entreprise et des ressources humaines

Objet de ce cours : Etudier comment s’organise la production en France. On va se focaliser sur l’entreprise capitaliste (un type d’organisation de la production).

Entreprise capitaliste : entreprise dans laquelle certains ont investit des capitaux avec l’objectif d’en retirer une rentabilité financière (les capitaux investis dans les entreprises ont pour finalité d’être valorisés) entreprise organisée autour de la relation salariale

Ce cours s’articule en deux parties :
Première partie : Nous allons regarder comment l’entreprise s’organise par rapport à son environnement, par rapport à l’extérieur. L’entreprise contracte avec d’autres entreprises, va chercher des capitaux auprès d’actionnaires, etc. L’entreprise est insérée dans un réseau de relations avec l’extérieur. Toutes ces relations extérieures ont une influence sur l’organisation interne de l’entreprise. En quoi le fait d’être sous-traitant/filiale d’un groupe a un impact, et plus précisément un impact sur la gestion de l’emploi ?
Deuxième partie : Nous allons regarder comment s’organise les relations à l’intérieur de l’entreprise. On va regarder la question de la gestion des ressources humaines.

Parti pris dans les deux parties du cours : mettre l’accent sur les questions de travail. On porte un regard d’économiste sur des questions qui relèvent traditionnellement du domaine de la gestion (travail et entreprise).

Quels sont les grands tournants dans l’histoire économique qui font que les économistes ont commencé à s’intéresser à la question de l’organisation de la production ?
Les classiques voulaient comprendre le fonctionnement de la fabrique (Adam Smith, manufacture d’épingles). Avec le développement de l’économie néoclassique, l’entreprise est une fonction de production, elle est opaque (on ne sait pas ce qui se passe à l’intérieur, ce n’est pas théorisé : entreprise « boîte noire »).
Avec la diffusion de la