Economie d'entreprise

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  • Publié le : 15 mars 2010
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Objectifs
Comprendre l’entreprise

Comprendre l’environnement de l’entreprise

Outils de travail
Le cours et les TD: 12h + 12h Un manuel : Samuel Josien; Sophie Landrieux Kartochian; Josien; Kartochian; L’essentiel de l’économie d’entreprise, Gualino, Les Carrés Gualino, Vos lectures Les cas Les expériences en entreprise et les stages

Modalités de contrôle
Contrôle terminal Introduction générale
Qu’estQu’est-ce que l’économie d’entreprise ?

L’économie d’entreprise étudie l’entreprise sous tous ses aspects: économique, social, culturel… Deux objectifs:
– Découvrir les clefs du savoir entreprendre – Découvrir les rouages de l’entreprise

Plusieurs notions proches
La gestion, le management, le pilotage, le gouvernement d’entreprise, l’administration des entreprises… PLAN
Partie 1: Comprendre l’entreprise Partie 2: diriger l’entreprise Partie 3: le fonctionnement de l’entreprise

Partie1 comprendre l’entreprise
Introduction :
– L’entreprise est complexe

– Les entreprises sont diverses

définitions
L’entreprise est une unité de production L’entreprise est une combinaison de ressources L’entreprise est une réalité juridique L’entreprise est uneassociation d’hommes L’entreprise est un projet géré L’entreprise est une initiative

L’entreprise: Concepts voisins
Société Firme Institution Organisation Établissement Groupe Multinationale

Chap1: classifications des entreprises
Section 1: Selon la forme juridique
– – – Entreprises privées/du secteur public/coopératives 2 catégories d’entreprises privées: entrepriseindividuelle/société 3 types de sociétés:
Sociétés de personnes: SNC Sociétés de capitaux: SA, SAS SARL

Section 2: Le type d’ activité
– – – Les trois secteurs: primaire/secondaire/tertiaire Secteur et branche Domaine d’activité

Section 3: La taille
– – – – Effectif CA, résultats La VA EVA: Economic Value Added MVA: Market Value Added

Chap 2: différentes contributions à la compréhension du conceptd’entreprise
Section 1: Les théories économiques Section 2 : La théorie des organisations Section 3: La théorie des systèmes Section 4: Les théories du contrôle externe de l'entreprise par l'environnement: la dépendance sur les ressources Section 5: la théorie du chaos

Section 1: les théories économiques
I- Théories classiques et néoclassiques II- Théorie managériale IIIII- Les prolongements III– AThéorie des coûts de transaction – B Théorie de l’agence

A- La théorie des coûts de transaction
O-E Williamson part de l’idée que l’entreprise, groupement d’individus existe. En 1932 RH Coase pose deux questions
– « Si les marchés concurrentiels sont si efficaces que le dit la théorie, comment expliquer l’existence des firmes qui ont précisément pour fonction d’éviter le recours au marché ?» – « Si les firmes présentent des avantages par rapport au marché, comment expliquer qu’elles ne s’y substituent pas complètement ? »

La réponse à ces 2 questions repose sur l’existence des coûts de transaction et des coûts d’organisation. Coase explique l’émergence de l’entreprise par l’existence des coûts de transaction.

Les transactions sur le marché ont un coût. Les coûts detransaction expliquent l’existence des firmes Les coûts d’organisation expliquent les limites de la capacité des firmes à se substituer au marché.

B- La théorie de l’agence
L’entreprise est vue comme un ensemble de contrats qu’il faut initier, mettre en place, contrôler. La firme est un lieu juridique qui sert à la conclusion de contrats individuels entre le dirigeant et les autres agentséconomiques: salariés, créanciers, clients, fournisseurs…

La relation d’agence est un contrat par lequel une ou plusieurs personnes (le principal ou mandant) délègue tout ou partie de son pouvoir de décision à un autre acteur (l’agent ou mandataire). (Jensen; Meckling) La relation d’agence fait apparaître une asymétrie d’information.

La relation d’agence fait apparaître des coûts d’agence:
–...
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