Avantages
Inconvénients
Entreprises
• Productivité des salariés supérieure à celle des autres salariés. Ils sont plus concentrés.
• Réduction des coûts : salarié plus productif, gain de place, réduction de l’absentéisme.
• Amélioration de la compétitivité.
• Perte de visibilité du salarié, il est moins sous contrôle à moins d’avoir installé, après l’en avoir informé, des systèmes de contrôle.
• Néanmoins, cela ne semble pas être un réel inconvénient.
Salariés
• Amélioration du bien-être du salarié.
• Gain de temps : plus de temps de trajet jusqu’à l’entreprise.
• Moins de stress car le salarié n’a plus le sentiment d’être constamment surveillé.
• Meilleur équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
• Porosité entre vie professionnelle et vie personnelle, il est difficile de se fixer des limites, le salarié peut avoir tendance à travailler plus qu’il ne devrait.
• Risque d’isolement professionnel si le salarié ne retourne pas assez souvent dans son entreprise.
Avantages et Inconvénients du télétravail

Q6
Situation
m.Tonti : il pourra être qualifié de télétravailleur puisque :
- il ne travaillera dans les locaux de l’entreprise que les lundis, le reste de la semaine il exercera son activité depuis son domicile ;
- le travail qu’»il effectuera hors les murs aurait pu l’être dans les locaux de l’entreprise ;
- il utilisera bien les technologie de l’information et de la comm
Les ouvrières : elles seront salariées mais elle ne pourront être qualifiées de télétravailleuses bien que travaillant depuis chez elles puisqu’elles n’utiliseront pas les technologies de l’information et de la comm
Elles seront des travailleuses à domicile, ce statut est très ancien et depuis longtps codifié.

DOSSIER 2

Q1 Le premier texte est un accord cadre communautaire qui a été transposé dans le droit français par les partenaires sociaux dans l’ANI de 2005. Ce sont des sources du droit négocié.
L’arrêté du 30 mai 2006 étend les