Etude de gestion :

Introduction :
La parité femme homme est de nouveau un sujet d’actualité. Du droit de vote de la femme au débat récent sur l'égalité salariale, cette parité n'est pas respectée, elle a cessée de progresser, les femmes restent encore minoritaire au sein du travail, la parité est l’égalité entre les hommes et les femmes, c’est la répartition égale entre deux groupes. La parité homme et femmes dans le monde du travail est-elle respectée ? Nous allons d’abord étudier le non-respect de la parité puis ensuite les mesures prisent pour faire respecter la parité ou pour y parvenir.

I .Le non respect de la parité : La parité n’est pas toujours respectée car les salaires ne sont pas identiques pour les deux parties, hommes et femmes. Par exemple, si un homme et une femme occupent le même poste, ils devraient toucher le même salaire. Or, ce n’est pas toujours le cas. Et certaines entreprises préfèrent payer une amende plutôt que d’égaliser ces salaires. Le président de la république a promis beaucoup d’administration pour les femmes au sein du travail, mais ce ci n’est pas encore appliqué. Dans les entreprises ou dans la haute fonction publique, les femmes restent très minoritaires aux niveaux de direction. La question de la parité renvoie donc à des choix de société. Même si les femmes sont de plus en plus présentes sur le marché du travail, la femme n'est pas toujours à l'égale de l'homme. Elles rencontrent de nombreuses difficultés tant au niveau des salaires qu'au niveau de l'intégration. Pour arrivé a l’état actuel, de nombreux combats ont été menés et beaucoup de mesures ont étaient appliqué. | | |

II. Les mesures prisent pour respecter la parié ou pour y parvenir.
La parité n’est pas respectée dans les domaines administratifs surtout en magistrature, les femmes n’on peut de postes, mais cependant