Edito

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Edito

La fin des 35h la solution pour sortir de la crise ? 02/12/2014

Il a fuité le rapport des économistes franco-allemand qui préconise au gouvernement français de geler les salaires et de renoncer aux 35 heures. Aie quel sacrilège ! Quel tabou on ne saura, voilà encore une provocation sociale libérale. On ne saura jamais si c’est exprès ou involontairement que cela a fuité mais évidemment une idée qui fuite est une idée mort-né. Regardons de plus près geler les salaires est une idiotie, d’abord parce que c’est par le pouvoir d’achat qu’on soutient la consommation, la consommation donc l’activité, l’activité donc l’emploi. N’appauvrissons pas les salariés qui le sont déjà. Mais si l’on veut augmenter les salaires il faut que les gens acceptent de travailler plus. En travaillons plus ils gagneront beaucoup plus, ils dépenseront plus et créerons l’activité pour leur voisin, leur voisin qui est chômeur et peut être même leurs enfants…
C’est pour ça que la deuxième proposition, renoncer aux 35h est une bonne idée. Alors comment y renoncer, pas par une grande loi politique avec des défilés dans la rue, non bien entendu en discutant entreprise par entreprise branche par branche de ce qui est possible. Oui il faut remonter la durée du travail. Pas en payant plus les heures de 35 à 37, mais en payant beaucoup plus au-delà de 37 à 39 h et cela mérite un effort au-delà de 39 h les heures supplémentaires doivent être extrêmement bien payées, pour inciter les entreprises si les carnets de commandes se remplissent, à créer de l’emploi plutôt que de multiplier les heures supplémentaires. Oui travaillons sur le temps de travail, travaillons plus cela permettra à chacun de trouver de travail ou de gagner plus. C’est ainsi que collectivement on fera l’effort pour sortir de la crise.

Léna RUSEK G8

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Ceci venait du fait qu’elle n’avait pas été payée pour ses heures supplémentaires lors de sa dernière paye. Cela, apparemment, arrivait souvent, car les superviseurs étaient souvent reprochés de soumettre un nombre trop élevé de demande de paiement d’heures supplémentaires, donc ceux-ci les étalaient sur une longue période. La jeune ingénieure avait donc fait appel à la patronne puisqu’elle lui avait dit qu’elle allait être là si celle-ci avait un problème, malheureusement Murielle était en voyage d’affaire et n’a pu être à la rencontre qu’elle avait céduler. Alors, Danielle décida d’aller rédiger sa lettre de démission. Pendant ce temps, Roger se demandait quoi faire devant cette situation, il se rappelait que sa patronne l’avait averti au sujet d’engagé des jeunes sortant de l’université, car ils vivent….

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Pour les salariés à temps complet, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures ; Pour les salariés à temps partiel, c’est le plafond de 120 heures qui s’applique quel que soit le temps mis pour l’atteindre. Ainsi, par exemple, un salarié travaillant à mi-temps qui acquiert 10 heures par an au titre du DIF pourra cumuler ses droits sur 12 ans. Un salarié à temps plein….

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Analyse le horla
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Les facultés de jugement, d’analyse et de réflexion de l’auteur sont inaffectées, en plus de ses points de vue d’intellectuelle en ce qui a trait à la société française d’autre fois, qui sont raisonnables et rationnels. Preuves : * Citation : 14 juillet -« Le peuple est un troupeau imbécile, tantôt stupidement patient et tantôt férocement révolté. On lui dit «Amuse-toi» il s’amuse. On lui dit : « va te battre avec le voisin» il va se battre, on lui dit : « vote pou l’empereur» il vote pour l’empereur. Puis on lui dit : «vote pour la république» il vote pour la république.….

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Tpe Scientologie
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35.Vous abstenez-vous de maugréer lorsqu’une personne est en retard à un rendez-vous ? 37.Considérez-vous qu’il y a des gens qui vous sont résolument hostiles et qui agissent contre vous ? 38.Admettriez-vous avoir tort rien que « pour avoir la paix » ?….

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15anslaloides35heures
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Elle a ramené la durée légale à 35 heures hebdomadaires, moyennant la généralisation et la pérennisation des exonérations de cotisations sociales. Les entreprises de moins de 20 salariés disposaient de deux ans supplémentaires avant de s'y plier à leur tour. En 2003, l'extension à toutes les entreprises de l'aide prévue dans la loi "Aubry 2" et la décision d'ouvrir un contingent annuel d'heures supplémentaires permettant à toutes les entreprises n'ayant pas signé d'accord de RTT de continuer à pouvoir de facto travailler 39 heures ont signé le gel du processus.….

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Veille juridique
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La durée de travail en France
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Explication d’article Bibliographie : MARRUS Michael Robert, « Vichy et les enfants juifs », in L’histoire, nr. 22, avril 1980, pp. 6-15 Explication : J’ai choisi cet article parce que je m’intéresse beaucoup à l’histoire de l’Allemagne nazie, à l’antisémitisme et à tout ce qui concerne la Deuxième Guerre Mondiale. C’est un sujet qui me touche beaucoup car le tout est basé sur le racisme, et c’est une idéologie à laquelle je suis totalement opposée. La souffrance des enfants durant cette période de l’histoire m’a beaucoup touchée, ce qui justifie mon choix pour cet article. Résumé : En la seule année 1942, six mille enfants juifs ont été déportés à Auschwitz.….

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Lecture analytique nathalie sarraute pour un oui et pour un non
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En lisant ce texte et en faisant la lecture analytique je me suis me poser la question suivante : « Comment Nathalie Sarraute dénonce l’absurdité de la société du XX éme siècle ? » Pour répondre à cette problématique je vais vous présenter mes deux axes. D’une part celle du théâtre de l’absurde d’autre par l’absurdité du conflit. Tout d’abord nous constatons que c’est une pièce écrite au XXeme siècle et qui fait partie du théâtre de l’absurde.….

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Olympe de gouges, oral itb
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· Susciter l’indignation face au constat d’une inégalité marquée et donner confiance.3 – l. 14 à 20 : « S’ils s’obstinent » à « vous n’avez qu’à le vouloir » · Inciter à utiliser l’intelligence, la raison pour vaincre la résistance des hommes à accepter l’égalité.1 - Analyse du premier mouvement : l. 1 à 5 : « Femme, réveille-toi » à « envers sa compagne. » Sonner l’alarme, appeler au sursaut et à la révolte. FemmeToi, aux tiennesApostrophe + singulierInterpeller vigoureusement et individuellementRéveille-toiReconnaisImpératif (mode) Présent (temps)Injonctions qui invitent à l’action et en montrent l’urgence.….

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Madame Monsieur, Nous souhaitons introduire un recours pour les raisons suivantes: Notre tentative pour créer un dialogue de part notre volonté sincere c’est solde par un rejet et bloquage direct de la par de la direction. Qui a rejeter toute idée et possibilité de la moindre remise en question decisionelle en coupant ainsi court a toute volonté de contact ou échange de discussion. Mr le directeur a dans un premier temps réagit de maniere "étonament émotionelle" malgré notre meilleur volonté constructif et respectueuse. L’argument prinicipale étant que sa propre fille de même âge a doublée sur base de quoi il ne voit pas l’utilité de toute discussion au dèlà et il a refuse d’entamer la procedure en interne .Et de ce fait de permettre d’établir le moindre éspoire de dialogue pour la possibilité d’envisager le moindre conseille de classe. Ce n’est qu’en l’informant que sur base de cette situation nous envisagons la procedure d’un recours externe qui décide de revoir sa decision et qu’il nous informes qu’il fera le nécessaire pour que la procedure en interne soit alors éffectue comme une formalite avec la decision qui est la sienne base sur son éxperience personnel de l’interet et de benéfice du redoublememt.….

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Tpe oral
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ou même de jambes qu’un individu possède F. La science ne peut malheureusement se fier à ces (idioties), pour parler sérieusement, le rapport, par exemple entre votre taille total et la taille entre le sol et votre nombril est égal au nombre d’or soit 1.618 (expérience) M. Mais la valeur ne varie telle pas en fonction des individus ?….

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Condition de travail des senior
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C'est ce qui ressort des déclarations des salariés aux enquêtes sur les conditions de travail réalisées en 1984, 1991 et 1998 (encadré 1). Les travailleurs âgés de 50 ans ou plus continuent à déclarer moins de contraintes que les plus jeunes, mais leur situation s'est autant dégradée. Le travail est physiquement moins pénible pour les salariés âgés, … Les « seniors » sont moins exposés que leurs cadets à la plupart des pénibilités du travail : efforts physiques, secousses ou vibrations, pénibilités visuelles, températures extrêmes. Plusieurs hypothèses peuvent expliquer pourquoi ils ressentent plus favorablement leurs conditions de travail : les seniors sont employés sur des postes moins pénibles, leur expérience les protège dans leur activité de travail, enfin les salariés vieillissants les plus exposés aux mauvaises conditions de travail sont sortis précocement de l'emploi. Plus qu'une pénibilité prise isolément, c'est leur cumul qui pose problème (encadré).….

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Séniors
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C’est sur ce dernier élément que va s’orienter cette étude. L’allongement de la durée de vie professionnelle va contraindre les salariés à travailler plus longtemps. La récente réforme des retraites par le gouvernement et la mise en place de certaines « règles » concernant la gestion des salariés « âgés » obligent les entreprises à porter une certaine attention à cette population. Que ce soit donc en réponse à certaines valeurs ou bien en réponse à des contraintes légales, l’entreprise met en place certaines stratégies, certaines politiques. La problématique qui apparaît alors pour l’entreprise est de savoir comment intégrer et/ou maintenir en emploi ces….

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Commentaire (xlix) « l’éloge de la folie » commentaire (xlix) « l’éloge de la folie »
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Dans l’extrait auquel ont va se consacré (XLIX), premièrement ont peut dire que cet un texte argumentatif écrit au système de présent. Il y a une présence d’ironie, qui est la folie des professeurs (Grammairiens). Ou celui-ci analyse l’état mental d’eux. Au long de tout le texte, il n’y aura aucune présence d’un cadre spatio-temporel. Ont peut observer que la « folie » est le personnage principale, qui est a la 1ère personne, qui méprit les grammairiens.….

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