Il y a pas longtemps, l’idée que les femmes devraient gagner une place pareil aux hommes dans le monde professionnel parait difficile si non ridicule. On croyait que les hommes étaient naturellement plus adapte pour certains rôles, parmi lesquels les rôles plus hautes dans l’échelle professionnelle. Mais pendant les derniers décennies les idées ont changé, ou au moins sont en train de changer. Mais passer des idées au fait n’est pas facile, comme démontre le nombre de Mlles Legrand qui ont toujours des problèmes à être reconnue pareil que leur collègues hommes dans leur entreprise.
Les femmes constituent presque le cinquante pour cent de la population dans une société, et ne pas leur donner une opportunité d’avoir un haut niveau d’éducation et d’emploi signifie négliger la moitié de la population, ce qui représente un gros obstacle au développement de la société.
D’un coté, on soutenait la thèse que les hommes possèdent des qualités qui sont plus utiles dans le monde professionnel. Mais d’un autre coté, les femmes ont aussi des caractéristiques qui ajoutent valeur à les entreprises. Par exemples elles ont un plus haut sens du risque, du au fait que en étant traditionnellement responsables pour les enfants, elles sont plus épouvantées que les hommes au pensées de courir des risques qui peuvent compromettre le futur des enfants. En fait, des recherches suggèrent que si les entreprises dans le monde de la finance avaient employé plus de femmes , beaucoup de risques auraient pu être évités, avec des moindre