L’EMPLOI POUR LA JUSTICE SOCIALE ET UNE MONDIALISATION ÉQUITABLE Aperçu des Programmes de l’OIT

FRANÇAIS

L’égalité entre hommes et femmes et l’emploi
Les enjeux
Les femmes représentent 40 % de la population active dans le monde, et leur engagement actif dans le travail productif contribue non seulement à accélérer la croissance économique mais aussi à la pérenniser. Et pourtant, malgré la progression de l’égalité dans le monde du travail au cours des dernières décennies, les circonstances qui entourent l’emploi des femmes – les secteurs dans lesquels elles travaillent, le type de travail qu’elles effectuent, la relation des femmes à leur emploi, et les salaires qu’elles perçoivent – continuent de limiter leurs gains financiers, sociaux et structurels, par comparaison avec les circonstances dans lesquelles travaillent les hommes. En 1995, la cinquième Conférence internationale des Nations Unies pour les femmes, tenue à Beijing, avait fixé des objectifs mondiaux d’action dans le monde du travail, par exemple la promotion des droits économiques des femmes et leur indépendance, l’égalité d’accès des femmes aux ressources, à l’emploi, aux marchés et au commerce, l’amélioration de leur formation, l’élimination de la ségrégation professionnelle et de toutes les formes de discrimination dans l’emploi, ainsi qu’un meilleur partage du travail et des responsabilités familiales entre les femmes et les hommes. Bien des progrès ont été enregistrés dans la poursuite des objectifs précités, mais en 2010, les disparités entre les sexes subsistent en matière d’accès à l’emploi et de qualité de l’emploi: • Le ratio de l’emploi des femmes au regard de la population active a augmenté avec le temps mais reste très inférieur à celui des hommes, limitant ainsi le potentiel productif des femmes – un potentiel qui constitue pourtant une ressource essentielle pour le développement. • Près d’une femme sur quatre reste cantonnée dans la catégorie des travailleurs familiaux non