Sommaire

Introduction

1ère Partie : La Diversité

I .Historique et Charte de la diversité a .Historique b .Charte de la diversité : pourquoi faire ?
II .La diversité : entre obligations légales et engagements a .les obligations légales b .les engagements des entreprises
III .La diversité : d’importants efforts à réaliser a .Le label égalité et la diversité en France b .La diversité chez Dexia

2ème partie : Les inégalités hommes/femmes

I .Les origines et les freins à la promotion des femmes
A .Les origines des inégalités
B .Les freins à la promotion des femmes en entreprises
C .la conséquence directe : le plafond de verre
D .Des entreprises volontaristes
II .Le cadre légal
A .Au niveau international
B .Au niveau européen
C .La législation française

3ème partie : La place des femmes dans le domaine bancaire

I .La place des femmes dans le domaine bancaire et chez Dexia
A .La féminisation du secteur bancaire
B .L’accès des femmes aux postes à responsabilité dans la banque
C .La situation comparée de Dexia et des autres banques en France
II .Quelques préconisations

Conclusion

Bibliographie

Introduction

Lutter contre les discriminations en s'attachant au respect de l'effectivité du droit et s’engager en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de traitement, reconnaître à chacun sa place dans la société, sont autant d’actions indispensables au respect rigoureux des droits de l’Homme.

S'agissant d'un problème de société, il appelle l'implication de l'ensemble des acteurs publics et privés. La réalité de la diversité doit conduire les entreprises à offrir à tous, à compétences et capacités égales, les mêmes possibilités dans l'emploi et dans son accès.

A cet effet, le respect et la promotion du principe d’égalité des chances et de traitement doivent être au centre des préoccupations de l’ensemble des acteurs de la vie économique et sociale. Ce principe doit guider les entreprises et leurs salariés