Emploi et affaires sociales
Suivre le rythme du changement
Pour affronter la concurrence des économies émergentes, l'Europe doit créer les emplois nécessaires au dynamisme d'une société fondée sur la connaissance. Cela nécessite d'investir dans l'enseignement, dans les sciences et dans une politique de l'emploi à même de s’adapter aux changements et d’aider l'UE à traverser la crise économique.
L'Union européenne et ses États membres se partagent la responsabilité des politiques menées dans le domaine de l'emploi, des affaires sociales et de l'inclusion. L'Union européenne: • coordonne et surveille les politiques nationales; • encourage le partage des bonnes pratiques dans des domaines tels que l'emploi, la pauvreté et l'exclusion sociale ou les pensions; • légifère et surveille la mise en œuvre de la législation dans des domaines tels que les droits au travail et la coordination des régimes de sécurité sociale.

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Des emplois plus nombreux et de meilleure qualité
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Si leur emploi est menacé par la mondialisation, l'UE peut les aider à se former à un autre métier.
La Stratégie européenne pour l'emploi encourage les mesures visant à: • améliorer le fonctionnement des marchés du travail; • aider les personnes à acquérir les compétences appropriées pour trouver un emploi; • améliorer la qualité des emplois et les conditions de travail; • créer des emplois.
L'Union européenne s'est fixé les objectifs suivants pour 2020: • assurer un emploi à 75 % de la population âgée de 20 à 64 ans; • abaisser le taux de décrochage scolaire à moins de 10 % et porter à 40 % au moins le nombre de diplômés de l'enseignement supérieur parmi les 30-34 ans; • réduire d'au moins 20 millions le nombre de personnes touchées ou menacées par la pauvreté et l'exclusion sociale.
Les initiatives suivantes, qui font partie de la stratégie Europe 2020, visent à réaliser ces