Emploi et chômage

Définitions :
• Courant classique : Adam Smith (1776), il faut laissez faire le marché, il s’autorégule
• Le marché : lieu de rencontre de l’offre et de la demande ce qui donne naissance à des flux d’échanges
• Taux de salaire : prix du travail sur le marché
• Flexibilité : capacité d’une entreprise à adapter sa main d’œuvre à ses besoins
• Flexibilité quantitative externe : l’entreprise fait varier les effectifs en fonction de la variation de la production (assouplissement de la législation sur le licenciement, CDD, intérim…)
• Flexibilité quantitative interne : le temps de travail est modulé en fonction de l’activité de l’entreprise (recours aux temps partiels avec heures supplémentaires)
• Externalisation : l’entreprise confie une partie des tâches à des sous-traitants
• Flexibilité des rémunérations : variation des salaires en fonction des résultats de l’entreprise mais aussi en fonction de la productivité individuelle
• Flexibilité fonctionnelle : la polyvalence des fonctions des salariés permet une adaptation de l’entreprise à la demande et à la production, c’est un moyen de lutter contre le chômage sans dérèglementer le marché du travail.
• Elasticité prix : manière dont la demande varie en fonction des prix, lorsque l’élasticité prix est faible cela signifie que la demande reste rigide face à une variation des prix
• Chômage structurel : il existe un déséquilibre, une inadaptation entre la qualification de la main d’œuvre disponible et la qualification requise pour les emplois crées

I) Le marché du travail
A. L’approche néoclassique du marché du travail
- Si le taux de salaire augmente la demande de travail baisse, en revanche l’offre de travail augmente lorsque le taux de salaire augmente
- Dans l’approche néoclassique les agents économiques sont rationnels, c’est la variation des prix qui permet au marché de se réguler pour atteindre l’équilibre
- Selon eux le chômage est volontaire, c’est la mise en place de