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Emploi tremplin

626 mots 3 pages
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DOSSIER DE DEMANDE DE SUBVENTION DANS LE CADRE DU DISPOSITIF REGIONAL « EMPLOIS TREMPLIN ENTREPRISES»
CADRE RESERVE A L’ADMINISTRATION

Dossier reçu/déposé le : Comité de pilotage du : Avis du comité de pilotage : Commission permanente du :

n° d’enregistrement :

Merci de lire attentivement la notice explicative avant de remplir votre dossier
I - IDENTIFICATION DE L'EMPLOYEUR

Dénomination :..................................................................................................................... Nature juridique : .......................................................... Date de création : …..................…. N° SIRET : ........................................ ............................N° NAF : .............. ........................... N° SIREN : ........................................ ............................N° APE : .............. .......................... Adresse du siège social : ..................................................................................................... Code postal : .................................................. Ville ............................................................. Adresse administrative :....................................................................................................... Code postal : .................................................. Ville ............................................................. Nom du Responsable de la structure .............. .....................…………………………..….….. Téléphone :..................................................... Fax :............................................................ Email : ……………………………………………………………………………………………….. .......................................................................

II – RESSOURCES HUMAINES
Nombre total de salariés : ………. Masse salariale totale : Contrats aidés (préciser le nombre et la nature) : ………………………………………………………………………………………………………………… …………………………….……………………………………………………………………………………

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    code postal : ……… ……. …… commune : ……………………..… ……………………...… ……..., IL EST CONVENU CE QUI SUIT : 1 – DESIGNATION DES PARCELLES Le BAILLEUR….

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  • Dossier inscription
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    Documents à signer et nous renvoyer TOUS les documents remplis Ainsi que le chèque d d’engagement. . Tous les documents reçus par l’organisation NON COMPLET organisation sera automatiquement placé en LISTE D’ATTENTE ATTENTE ADRESSE D’ENVOI : Association SANS BORNE DU DIABLE Les Grandchamps 24350 MENSIGNAC Tél: 06-80 80-33-19-28 (Y.OSMOND : Secrétaire) ATTENTION !!….

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  • 2158 PAJE CDI GED simple
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    .......................................................................... Ville : ........................................................................... Code postal : ....................... N° de Sécurité sociale : ..................... / ......... / ......... / ......... / ......... / ......... / .........….

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  • Travail éduc
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    Grille de correction 1.1 Présentation des résultats Absence de plusieurs résultats ou plusieurs catégories Certains résultats des tests ou certaines catégories sont absentes ou inexactes Les résultats pour tous les tests sont présents ainsi que les catégories 0 pt 1 pt 2 pts 1.2 Interprétation des résultats et élaboration d’un programme d’entraînement L’interprétation des résultats des tests de la condition physique est vague. Peu de liens avec sa pratique actuelle sont présentés. L’interprétation des résultats des tests de la condition physique est précise et juste pour certains déterminants. Quelques liens avec sa pratique actuelle sont présentés. L’interprétation des résultats des tests de la condition physique est précise et juste pour tous les déterminants.….

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  • Travail franum
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    ANALYSE DU PROJET L’entreprise Franum fabrique des machines-outils à commande numérique destinées aux industries de transformation. Franum est implantée en région Île-de France, elle a une faible capacité export, de l’ordre de 15% de son chiffre d’affaires, essentiellement sur les machines haut de gamme. Désireuse de s’implanter en Colombie, une analyse du projet ainsi que de ses risques est élaborée. République de Colombie Superficie : 1 038 700 km² PIB : 288.188.988.824 USD (2011) (ANEXE 1)….

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  • Diplome d'etat d'educateur technique spécialise
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     Votre adresse Adresse : ........................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................ Code postal :.................................….

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  • Ntic
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    4 – Les mesures de reclassement L’employeur est tenu de proposer aux salariés licenciés pour motif économique le bénéfice anticipé du plan d’aide au retour à l’emploi (PARE) pendant la durée du préavis. A défaut, l’employeur doit verser aux Assédic le montant d’un mois de salaire brut. Dans les entreprises d’au moins 1000 salariés, l’employeur est tenu de proposer à chaque salarié concerné un congé de reclassement pendant le préavis, pour pouvoir profiter d’actions de formation et de recherche d’emploi. Ledit congé dure entre quatre et neuf mois.….

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    Les emplois seniors Intro : Pour commencer sur le thème de l’emploi des seniors, il m’a paru judicieux de me poser une première question : A quel âge est-on considéré comme senior ? Déjà sur ce point, aucun age précis n’est donné et ne nous permet de dire qu’une personne est senior pour le marché du travail. Pour certains métiers tels que les sportifs, l’aviation, l’audiovisuel, la catégorie des seniors est atteinte à 35 ans voir moins. Dans certains cas, être senior est un atout, dans les métiers à hautes qualifications.….

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    Adresse : ...........................................................................................n°......... bte.................... Code Postal : ..………….Ville.... …………....……………........................………………..……..….

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    Nationalité : ...................................................................................... Profession : ..................................................................................... Rue : ............................................................................................................................................. Code Postal : ................ Ville : .................................................................................................….

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    L’objectif de ces dispositifs est de donner aux salariés les moyens de construire un projet professionnel, d’envisager une mobilité ou de consolider leurs acquis en seconde partie de carrière Une partie des actions relevant du volet individuel sera davantage approfondi dans le domaine d’action « développer les compétences, les qualifications et l’accès à la formation ». Employabilité : Capacité du salarié à maintenir sa « valeur » sur le marché du travail et, de ce fait, à pouvoir être employé dans différentes entreprises. Hauts potentiels : Cadres dont on détecte la capacité à évoluer vers des postes d’encadrement supérieur et à intégrer les équipes de direction. Mobilité professionnelle : Changements de poste, d’emploi, de service ou d’entreprise, choisis ou imposés, accompagnés ou non de changements de statut hiérarchique.….

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    La méconnaissance de ces mécanismes, obère fortement l’efficacité de toute intervention sur les conditions de travail dans les situations où le danger fait l’objet d’un déni de réalité. Cette méconnaissance est d’autant plus forte que le mécanisme de déni du risque est ancien et s’est, en….

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    ‰ Externe ‰ Interne (*) + ADRESSE DE L’ELEVE Chez : ................................................................... Adresse : .............................................................. .............................................................................. .............................................................................. Code postal : … …… Ville : ................................….

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