Emploi & Carrière
Convention collective: Un vrai levier de modernisation sociale!
Le statut du personnel est un socle minimum. Un accord «maison» ne peut être inférieur à une convention sectorielle Les conflits de travail sont une constante dans la vie des entreprises. La stratégie d’affrontement ayant montré ses limites (General Tire en est l’exemple parfait), les conventions collectives s’illustrent de plus en plus comme des instruments de paix sociale, mais surtout comme des leviers de modernisation des relations sociales au sein de l’entreprise. Le législateur encourage expressément la négociation, certains aspects des relations professionnelles dans le code du travail étant laissés à la discussion entre employeur et les représentants des salariés. De grandes structures comme Maroc Telecom, l’OCP, la RAM, 2M n’ont pas hésité à y recourir. La dernière en date est la Samir. La banque et la presse sont des cas particuliers. Une convention collective a été négociée pour tout le secteur. Mais comment négocier avec succès une convention collective? (1) La pratique des conventions collectives au Maroc n’est pas nouvelle. La redécouverte de la négociation collective a permis à certaines structures paralysées par les grèves (Cellulose du Maroc) de fonctionner à nouveau normalement. La pratique de la négociation collective est encore limitée aux grandes entreprises. Pour les autres, c’est le statut du personnel qui organise les relations professionnelles. La négociation collective vise à déterminer et améliorer les conditions de travail et de l’emploi, ainsi qu’à organiser les relations entre employeurs et salariés. Mais quelle est la plus value d’une convention collective par rapport au statut du personnel qui réglemente également les relations professionnelles au sein de l’entreprise? Selon Sophie Uettwiller, avocate associée d’UGGC, «le statut est le socle minimum qui n’est pas sujet à négociation, alors que la convention collective le complète en offrant des