[pic]

Outil de coaching : l’Ennéagramme

Elaboré par :

Dogui Asma

Hassen Afef

Belghith Feten

Azzouz Fatma Ezzaha

[pic]

Plan

I. Introduction

II. L’origine

III. Présentation de l’Ennéagramme

1. Définition

2. objectifs de l’énnéagramme

3. Modèle de l’énneagramme

*Principe de l’énnéagramme par centre

*Principe de l’énnéagramme par Type de base

IV. Mode d’emploi de l’énneagramme

V. Les apports de l’énnéagramme

VI. Conclusion

I. Introduction

Depuis toujours, l'être humain sait que la compréhension de soi est le fondement d'une existence réellement vivante, car présente à soi, aux autres et au monde. C’est la seule chose qui distingue l'humanité de l'animalité.

Dès notre enfance, nous sommes adopté à un monde que nous percevons à tort ou à raison comme difficile ou parfois hostile, pour cela nous avons mis en œuvre toute une série de comportements. Si ces comportements ont été efficaces nous avons tendance à les répéter encore et encore.
Ils sont devenus des automatismes que nous ne savons plus remettre en cause et qui limitent notre faculté de sentir, de penser et d’agir. Ainsi, nous sommes les prisonniers des habitudes que nous –même crées.
L’énéagramme nous aide à identifier ces schémas répétitifs et surtout à percevoir les motivations inconscientes qui ont abouti à leurs mises en place.
L’intérêt de l’énéagramme réside dans les indications qu’il nous fournit pour mettre fin à ces automatismes qui constituent notre fausse personnalité .Ainsi peuvent être libérées l’ensemble de nos potentialités qui constituent notre essence, notre moi profond et véritable.

Dans les entreprises l’énnéagramme un outil de connaissance de soi et des autres est de plus en plus utilisé par les responsables de ressources humaines, les managers en entreprise et les cabinets de recrutement. Il a fait